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Mitarbeiter (m/w) im schriftlichen Forderungsmanagement
Job summary
Ein Dienstleistungsunternehmen in Düsseldorf sucht einen Mitarbeiter im schriftlichen Forderungsmanagement. Die Aufgaben umfassen die Prüfung von Zahlungseingängen, Fristenüberwachung und Korrespondenz mit verschiedenen Parteien. Der ideale Kandidat hat eine Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter und erste Erfahrungen im Forderungsmanagement. Bewerbungen bitte an die angegebene E-Mail senden.
Qualifications
- Erste Berufserfahrung im Forderungsmanagement.
- Eigenmotivation und souveränes Auftreten erwartet.
Responsibilities
- Prüfung und Buchung von Zahlungseingängen der Schuldner.
- Fristenüberwachung.
- Klärung von Zahlungsdifferenzen.
- Vollstreckungsanträge stellen.
- Korrespondenz mit Kunden und Rechtsanwälten.
Skills
Education
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Mitarbeiter (m/w) im schriftlichen Forderungsmanagement am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die Prüfung und Buchung von Zahlungseingängen der Schuldner
- Fristenüberwachung
- Klärung von Zahlungsdifferenzen
- Stellen von Vollstreckungsanträgen
- Korrespondenz mit Kunden, Schuldnern, Rechtsanwälten und Gerichtsvollziehern
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten
- Erste Berufserfahrung im Forderungsmanagement
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Souveränes Auftreten sowie Kommunikationsstärke
- Eigenmotivation sowie Verhandlungsgeschick
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 73281 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 - 0
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.