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Recruiter / Talent Acquisition Partner (gn)
Zusammenfassung
Ein Unternehmen im HR-Bereich sucht einen engagierten Recruiter / Talent Acquisition Partner (gn) in Vollzeit. Sie gestalten den Recruiting-Prozess mit Fokus auf hervorragende Candidate Experience und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen. Gesucht wird eine Person mit 1-2 Jahren Erfahrung im Recruiting sowie sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell angeboten, inklusive flexibler Arbeitszeiten und individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition.
- Erfahrung in einem technologieorientierten oder internationalen Umfeld.
- Organisationsstark und strukturiert; proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Aufgaben
- Übernahme des kompletten Rekrutierungszyklus von der Abstimmung bis zur Einstellung.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Beratung in Recruitingfragen.
- Optimierung des Bewerbungsprozesses durch Digitalisierung.
- Analyse von KPIs und Umsetzung von Verbesserungen.
- Sicherstellen einer positiven Candidate Experience und Employer Branding.
Kenntnisse
Tools
Wir suchen einen engagierten Recruiter / Talent Acquisition Partner (gn) für unser HR Team in Vollzeit an unserem Headquarters in Fulda, der mit uns weiter wächst und unsere Teams langfristig stärkt. Als Schnittstelle zwischen Bewerbenden und Fachbereichen gestaltest du den Recruiting-Prozess mit Fokus auf hervorragende Candidate Experience und starke Fachbereiche.
- Die Chance, in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen
- Ein strukturiertes Onboarding, gezielte Trainings und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Einen hohen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum mit viel Platz für innovative Ansätze
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Ein gesundes Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie
- Gestaltungsfreiraum in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Fulda
- Bei uns gehört Work-Life-Balance dazu: mit monatlichem Team-Lunch, prämiertem Gesundheitsmanagement, Zuschuss zur Kinderbetreuung und Fitnessstudio und Events von Sommerfest bis Weihnachtsfeier
- Kompletter Rekrutierungszyklus: Du beginnst bei der Abstimmung mit Fachbereichen, über die Definition von Stellenprofilen, bis hin zur Auswahl, Einstellung und dem Onboarding neuer Teammitglieder
- Beratung & Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Hiring Managern - du bist Ansprechpartner/in bei allen Fragen rund um Recruiting, Arbeitgebermarke und Recruiting Prozesse
- Prozessoptimierung: Verbesserung der Effizienz, Qualität und Geschwindigkeit, z. B. durch Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung des Bewerbungsprozesses
- Reporting & Analyse: Auswertung relevanter KPIs (z. B. Time-to-Hire, Candidate Experience, etc.), Ableitung von Maßnahmen und Umsetzung von Verbesserungen
- Employer Branding & Candidate Experience: Sicherstellen, dass Bewerbende einen professionellen und positiven Eindruck gewinnen, durch klare Kommunikation, Messeauftritte, Feedbackprozesse und einen überzeugenden Markenauftritt
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem technologieorientierten oder internationalen Umfeld
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und Methoden
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Empathie, hohe Serviceorientierung gegenüber Bewerbenden und Fachbereichen
- Organisationsstark, strukturiert und mit Blick fürs Detail; du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert
- Flexibilität und Offenheit, in einem wachsenden und agilen Umfeld mitzuwirken und Prozesse mitzugestalten
- Blick über den Tellerrand: Du denkst über klassische Recruiting-Wege hinaus, identifizierst neue Trends, entwickelst kreative Strategien und hast Spaß daran, Employer Branding, HR-Prozesse und den kulturellen Fit aktiv mitzugestalten
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.