Employer Branding-Jobs in Kanada

Munich, Germany

Adtran ist ein weltweit führender Anbieter von Glasfaser-basierten Netzwerklösungen und SaaS-Anwendungen. Unser umfassendes Portfolio ermöglicht es, Netzwerkanbietern Gigabit-Breitband für jeden Haushalt und jedes Unternehmen bereitzustellen. Unsere 3.300 Mitarbeitenden arbeiten weltweit an 50 Standorten. Unsere Vision ist es, eine vollständig vernetzte Welt zu schaffen, in der jeder überall die Möglichkeit hat, zu kommunizieren.

Wir suchen einen hochmotivierten Manager HR Germany (m/w/d) zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in Meiningen oder München. Wenn Du Teil unseres wachsenden Unternehmens sein möchtest, Begeisterung für Innovation, globale Teamarbeit, digitale HR-Prozesse in einem Hightech-Umfeld mit ständigem Wandel hast, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Du unterstehst direkt dem Senior Vice President of Global Human Resources und bist somit Mitglied des globalen HR-Führungsteams

Als Manager HR Germany (m/w/d) und führst und entwickelst das deutsche HR-Team an mehreren Standorten in Deutschland . Du gibst Input zu der Optimierung unseres bereits hochdigitalisierten HR-Systems, entwickelst und verfeinerst kontinuierlich HR-Prozesse und -Richtlinien und stellst die HR-Compliance sicher. Darüber hinaus bist Du für den reibungslosen Ablauf der täglichen Personalarbeit entlang des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter unserer Standorte in Deutschland verantwortlich.

Das wären Deine Aufgaben:

Führung und Entwicklung der HR-Generalisten in Deutschland

Erfolgreiche Umsetzung der Personalstrategie, um das dynamische Wachstum von Adtran zu unterstützen und unsere positive Unternehmenskultur weiter in die Zukunft zu führen

Verantwortung für alle operativen Personalthemen an den Standorten in Deutschland und einigen kleineren Standorten in Zentraleuropa inklusive Recruiting, Onboarding, Retention, Diversity & Inclusion, Compensation & Benefits, Employer Branding, People & Talent Development, sowie Change Management

Beratung und aktive Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragen

Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Prozesse in Deinem Verantwortungsbereich

Verantwortung für das Schulungsprogramm

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien

Sicherstellung der korrekt funktionierenden Schnittstelle zur Payroll entlang des Mitarbeiterlebenszyklus

Teilnahme an an globale HR-Projekten mit anschließender Implementierung in Deinem Verantwortungsbereich

Das bringst Du mit:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare HR-Qualifikation

Langjährige und umfassende operative Erfahrung im HR-Umfeld eines internationalen Unternehmens mit den üblichen HR-Prozessen

Führungserfahrung, idealerweise auch standortübergreifend und ‚remote‘

Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes

Freude an Teamarbeit, Umgang mit Menschen und eigenständigem Gestalten

Aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit

Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise und Selbstorganisation zeichnen Dich aus

Ausgeprägte Digitalkompetenz für MS Office und HRIS (idealerweise Workday)

Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir:

Teamarbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld

Ein flexibles Arbeitszeitmodell plus mobiles Arbeiten

Ein internes Weiterbildungsprogramm

Fitness-, Fahrtkosten- und Kindergartenzuschüsse

Mitarbeiterrabatte z. B. für Veranstaltungen und Markenprodukte

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über die Zusendung Deiner Bewerbung.

Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen!