People & Culture Manager (m/w/d)

21strategies GmbH; Hallbergmoos; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Deep-Tech-Startup sucht einen People & Culture Manager, der für die Verantwortung im Employee Lifecycle sorgt. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Personalmanagement abgeschlossen und umfangreiche Erfahrung im operativen Personalmanagement. Kommunikationsstärke und analytische Fähigkeiten sind essenziell für die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern. Flexibles Arbeiten im Home Office ist möglich, und es gibt regelmäßige Fortbildungsangebote.

Leistungen

Flexibles Arbeiten im Home Office

Wertschätzendes Umfeld

Regelmäßige Firmenevents

Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Verantwortung für den Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Retention und Offboarding.
• Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen.
• Einführung und Umsetzung von HR-Richtlinien.

Kenntnisse

Analytische Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Hohe Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

Serviceorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Jets ohne Piloten? U-Boote ohne Kapitän? Unser Defense Metaverse ist führend bei der Evaluation von KI-basierten Taktiken für das Gefechtsfeld. Trotz des sehr technischen Kontextes geht es uns um Menschen und Kultur. Damit unsere Teams in ihren anspruchsvollen Vorhaben optimal arbeiten können, suchen wir einen People & Culture Manager (m/w/d).

Aufgaben

• Verantwortung für ausgewählte Phasen des Employee Lifecycles: Recruiting, Onboarding, Retention und Offboarding
• Steuerung, Optimierung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Maßnahmen im Employer Branding wie Unterstützung bei der Durchführung von Personalmessen
• Einführung, Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere nach deutschem Arbeitsrecht
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Aufbereitung von Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen operativen HR-Fragestellungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit Kennzahlen
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und professioneller Umgang mit internen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

• Mitarbeit in einem Deep-Tech-Startup der nächsten Generation KI
• Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend im Home Office (hybrid)
• Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz
• Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit
• Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle
• Wenig Bürokratie
• Regelmäßige Firmenevents
• Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme

Der ideale Kandidat sollte in Deutschland ansässig sein, um einen Arbeitsvertrag nach deutsgem Recht abzuschließen.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung - gerne mit Lebenslauf, optional einem kurzen Motivationsschreiben und dem möglichen Starttermin.