HR Business Partner (m/w/d)

Bertrandt AG; Lohne; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalmanagement sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Lohne. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Personalplanung und optimieren HR-Prozesse. Sie bringen 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Ihre Aufgaben beinhalten die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Weiterentwicklung von HR-Services. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flache Hierarchien

Eigenverantwortliches Arbeiten

Teamorientierte Arbeitsweise

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Interesse im Bereich Payroll und betriebliche Altersvorsorge ist vorteilhaft.
• Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Gestaltung von Organisationsstrukturen und Personalplanung.
• Zusammenarbeit mit einem internationalen Shared Service Center.
• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen.
• Verantwortung für betriebliche Altersvorsorge.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Analytische Fähigkeit zur Auswertung von HR-Daten

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Erfahrung mit HR-Systemen

Strukturierte Arbeitsweise

Teamorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften

Tools

LOGA

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitsort: Lohne (Oldenburg)

Was Sie erwartet:

• Aktive Mitgestaltung von Organisationsstrukturen, Personalplanung und zukünftigen Kompetenzanforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit einem internationalen Shared Service Center zur Sicherstellung reibungsloser HR‑Services (u. a. Payroll, Zeitwirtschaft, Stammdaten, Dokumentation)
• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR‑Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge sowie Ansprechperson für alle dazugehörigen Fragestellungen
• Mitarbeit an globalen HR‑Transformations‑ und Digitalisierungsinitiativen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung im Employer Branding und Personalmarketing
• Mitwirkung bei der Optimierung von Payroll‑ und Zeitwirtschaftsprozessen gemeinsam mit dem SSC
• Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ausbildungs‑ und Entwicklungsprozessen
• Optional: Übernahme von HR‑Controlling‑Themen – insbesondere bei Affinität zu Zahlen und Analysen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige (ca. 3–5 Jahre) Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise mit operativem Fokus – nicht ausschließlich Recruiting oder Beratung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Routine im Umgang mit HR‑Systemen, Erfahrung mit LOGA ist ein Plus
• Interesse oder Erfahrung im Bereich Payroll, betriebliche Altersvorsorge oder HR‑Controlling von Vorteil
• Strukturierte, proaktive und verbindliche Persönlichkeit mit Freude an einem internationalen Arbeitsumfeld
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
• Starke Fähigkeit zur Analyse von HR‑Daten / Kennzahlen

Das HR‑Umfeld ist Ihre große Leidenschaft und Sie verfügen über die notwendige Berufserfahrung und Fachexpertise, um den nächsten Sprung auf Ihrer Karriereleiter zu wagen?

Dann wechseln Sie mit uns auf die Überholspur! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was wir können:

• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Attraktive Vergütung
• Flache Hierarchien
• Teamorientierte Arbeitsweise
• Unbefristeter Arbeitsvertrag

Kontakt:

Anja Irlbeck
Tel.: [phone]‑13420