Talent Acquisition Lead (m/w/d)

JUPUS GmbH; Köln; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Legal Tech Unternehmen in Köln sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d), der die Talent Acquisition von Grund auf aufbaut. Du übernimmst die gesamte Rekrutierung für Tech- und GTM-Rollen und entwickelst strukturierte Prozesse. Mit über 5 Jahren Erfahrung in dem Bereich und einem starken Fokus auf Candidate Experience, hast du die Möglichkeit, aktiv die Kultur und das Wachstum des Unternehmens mitzugestalten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Home Office sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Eigentum und Freiheit für Entscheidungen

Entwicklungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeiten

Modernes Equipment

Mitgliedschaft Urban Sports Club

30 Tage Urlaub

Regelmäßige Team Events

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, mit Fokus auf Tech- und GTM-Rollen.
• Erfahrung im Aufbau oder Skalierung von Recruiting-Funktionen.
• Nachweisbare Business-Partner-Rolle auf Senior-Level.
• 2+ Jahre Erfahrung in disziplinarischer Führung.
• Fundierte Kenntnisse relevanter Kandidatenmärkte.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).

Aufgaben

• Steuerung des kompletten Recruiting-Cycles für alle Rollen.
• Aufbau der Talent Acquisition Funktion von Grund auf.
• Entwicklung von Hiring-Strategien in Zusammenarbeit mit Leadership.
• Einführung skalierbarer Hiring Prozesse und Interviewpraxis.
• Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen.
• Candidate Experience auf Top-Niveau halten.
• Aktives Employer Branding durch Stellenanzeigen und Events.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Tech-Recruiting

Engagement mit Führungskräften

Hands-on Mentalität

Kandidatenanalyse

Employer Branding

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Tools

ATS

Recruiting Software

KI-gestütztes Sourcing

Jobbeschreibung

Gestalte mit uns die Zukunft von Legal Tech! 🚀

Bei JUPUS – einem der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas – revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI.

Jetzt suchen wir Dich als Founding Talent Acquisition Manager. Du baust Talent Acquisition bei uns komplett auf: im Greenfield, mit Ownership und viel Gestaltungsfreiheit – strukturiert, hands-on, skalierbar, AI-first. Dein Impact: die richtigen Talents ins Team holen, die unser Scale-up europaweit voranbringen und die Kultur positiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Steuerung des kompletten Recruiting-Cycles für alle Rollen, besonders in Tech (Engineering, Data, AI), Product und GTM – von Active Sourcing bis Onboarding
• Aufbau der gesamten Talent Acquisition Funktion – von Strategie über Prozesse und Tooling bis hin zum Teamaufbau
• Enges Sparring mit Foundern und Leadership: Hiring-Strategien entwickeln, Prioritäten setzen, bei Wachstumsentscheidungen unterstützen
• Einführung skalierbarer und strukturierter Hiring Prozesse sowie einer sinnvollen, talentfokussierten Interviewpraxis im ganzen Unternehmen
• Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Conversion Rates, Funnel-Leaks) und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Workforce Planning und Forecasting entlang der Unternehmens-Roadmap, inkl. Priorisierung und Pflege einer transparenten Hiring-Liste
• State-of-the-art Tooleinsatz: KI-gestütztes Sourcing, Automatisierung, smarte ATS-Lösungen
• Candidate Experience auf Top-Niveau halten – schnell, wertschätzend, transparent
• Aktives Employer Branding durch Stellenanzeigen, Events, Community-Arbeit und Outbound-Kampagnen
• Steuerung externer Recruiting-Partner und Sicherstellung von Kultur- und Qualitätsfit

Qualifikation

• 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, davon mehrere Jahre mit Fokus auf Tech- und GTM-Rollen
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Recruiting-Funktionen in Start-up- oder Scale-up-Umgebungen
• Nachweisbare Business-Partner-Rolle auf Senior-Level, eng verzahnt mit Führungskräften
• 2+ Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
• Hands-on Mentalität: von ATS-Konfiguration bis Sourcing-Kampagne pragmatisch, schnell und lösungsorientiert
• Fundierte Kenntnisse relevanter Kandidatenmärkte und ausgeprägtes Interesse an KI und modernen Recruiting-Technologien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
• Erste Führungserfahrung oder Executive-Search-Erfahrung ist ein Plus
• Energie, Drive und Lust, Recruiting smarter zu machen

Benefits

🤝 Echte Ownership: Du hast die Freiheit und das Vertrauen, etwas aufzubauen, zu testen und die Führung zu übernehmen.

✨ Wachse mit uns: Wir bieten Dir zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung und die Möglichkeit mit uns eine der ältesten Branchen der Welt komplett neu zu denken!

🚀 Dynamische Startup-Kultur: Arbeite in einem motivierten und kollegialen Team, in dem sich jeder gegenseitig supportet!

🏡 Flexibilität: Home Office und flexible Arbeitszeiten gehören bei uns dazu!

🛠 Modernes Equipment: Ein aktuelles MacBook wartet auf Dich.

💪 Stay Fit: Wir übernehmen Deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.

🌴 Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub.

👥 Collaboration: Reguläre Team Events, Aktivitäten und Off-Sites.

Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen.