Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

MainTalent Personalberatung & Employer Branding; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht einen Compensation & Benefits Manager in Frankfurt. In dieser Position entwickeln Sie innovative Vergütungsstrategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Voraussetzungen sind ein Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung im Compensation-Bereich. Die Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Leistungsgerechte Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Bereich.
• Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich.
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen und Arbeitsmarkttendenzen.

Aufgaben

• Entwicklung einer Compensation- und Benefits-Strategie.
• Analyse und Optimierung von Vergütungsstrukturen.
• Leitung des jährlichen Salary-Review-Prozesses.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Proaktive Arbeitsweise

MS-Excel-Kenntnisse

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Management

Tools

HR-Analytics-Tools

Jobbeschreibung

Culture.Meets.Talent

Wir suchen aktuell: Compensation & Benefits Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main

MainTalent – wir bringen zusammen, was zusammenpasst.

Die richtigen Leute finden kann jeder – sie zu halten, ist die wahre Kunst. Wir mixen Recruiting mit Employer Branding und sorgen dafür, dass Talente nicht nur starten, sondern bleiben und brennen.

Für Unternehmen:

Keine Standard-Beratung. Wir machen dich zur Marke, die Top-Köpfe magisch anzieht – und hält. Statt Fluktuation gibt’s Bindung, statt Buzzwords echte Kultur.

Für Talente:

Bock auf mehr als nur einen Job? Wir bringen dich zu Arbeitgebern, die dich nicht nur beschäftigen, sondern fördern. Entwicklung statt Stillstand. Wertschätzung statt Floskeln.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet:

In dieser verantwortungsvollen Position gestaltest du unsere Vergütungs- und Benefits-Strategien und trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

• Entwicklung einer Compensation- und Benefits-Strategie: Du entwickelst innovative Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.
• Analyse und Optimierung von Vergütungsstrukturen: Du identifizierst Schwachstellen und erarbeitest Verbesserungsvorschläge für wettbewerbsfähige Vergütung.
• Markt- und Gehaltsbenchmarks: Du führst Marktanalysen durch, um unsere Vergütungspolitik zu optimieren.
• Leitung des jährlichen Salary-Review-Prozesses: Du sicherst einen transparenten und fairen Gehaltsanpassungsprozess und unterstützt Führungskräfte.
• Beratung zu Vergütungsfragen: Du informierst Führungskräfte und HR-Kollegen über aktuelle Trends und unterstützt bei der Umsetzung von Strategien.
• Weiterentwicklung betrieblicher Zusatzleistungen: Du optimierst Angebote wie Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme entsprechend den Mitarbeiterbedürfnissen.
• Zusammenarbeit mit Finance und externen Dienstleistern: Du gewährleistest effiziente Prozesse durch enge Kooperation mit relevanten Abteilungen.
• Compliance der Vergütungsprozesse: Du sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere des Entgelttransparenzgesetzes, und unterstützt bei der Dokumentation.

Insgesamt hast du die Möglichkeit, die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur entscheidend zu beeinflussen und unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbar, mit solider Grundlage für Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Bereich, idealerweise international, mit Verständnis für unterschiedliche Vergütungsstrukturen und rechtliche Rahmenbedingungen.
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und arbeitsrechtlichen Themen, mit der Fähigkeit, Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu entwickeln.
• Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere das Entgelttransparenzgesetz, und Fähigkeit zur praktischen Umsetzung.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten.
• Proaktive und strukturierte Arbeitsweise, Freude an konzeptioneller Arbeit zur Optimierung von Prozessen im Compensation- und Benefits-Bereich.
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern, Ideen überzeugend präsentieren.
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Analytics-Tools zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für effektive Kommunikation im nationalen und internationalen Umfeld.

Hä? Passt doch gar nicht!

Du möchtest eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Deine Berufserfahrung nutzen? Bewirb dich dennoch bei uns, wir haben weitere tolle Positionen, lass uns darüber sprechen!

Das ist uns sehr wichtig!

MainTalent = Klartext statt Blabla.

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Ich brauche kein Anschreiben und den ganzen Schnickschnack!

Was bietet dir unser Kunde:

Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien, abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum, ein unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung, berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung, eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz sowie ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz. Zudem ist eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gegeben. # So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.Wir vereinbaren einen Telefontermin oder einen Videocall für ein Interview, lernen uns kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

• Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

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