It Security à Canada

Concours: 182570 1ère révision - Modification du lieu de travail

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Enquêtes Sécurité TI I - Enquêteur Informatique Judiciaire

Durée: Permanent

Ville: Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 24/12/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

Votre mandat au sein de l’unité Enquêtes Informatique Judiciaire est essentiellement de procéder à des enquêtes informatiques concernant des phénomènes ou des incidents. Vos principales activités seront de procéder à l’acquisition de données (collecte, journalisation, perquisition, etc.) et ensuite d’assurer l’intégrité des données comme éléments de preuve, procéder à des analyses et finalement d’agir comme spécialiste et/ou à titre de témoin lors d’une procédure administrative ou judiciaire.

• Coordonner et réaliser les projets d'enquête (phénomènes et/ou incidents) qui lui sont confiés.
• Proposer et réaliser les expertises pertinentes, rapporter les résultats lors d'enquêtes informatiques, collaborer avec les parties prenantes impliquées et représenter la Direction dans toute autre situation lorsque requis.
• Concilier, faire évoluer et documenter les mécanismes, les outils et les procédures qui visent à réduire le risque interne en matière de sécurité informatique.
• Identifier et évaluer les causes, les vecteurs et les auteurs potentiels des menaces informatiques.
• Coordonner et faciliter les interventions des parties prenantes liées à un incident en sécurité informatique.
• Contribuer et soutenir les programmes de promotion, de vulgarisation et d'implantation de la sécurité informatique.
• Contribuer au suivi des mécanismes de sécurité en place et assurer un contrôle de la qualité au niveau de la protection des actifs informatiques.
• Offrir un support aux intervenants concernant les orientations et les stratégies de sécurité.
• Contribuer à l'évolution des stratégies, des politiques, des encadrements, des objectifs et des orientations de la sécurité informatique.

Mandats particuliers

• Collaborer avec les équipes CSCE, juridiques et opérationnelles pour la gestion des incidents et des cas de malveillance.
• Conduire les enquêtes informatiques relatives à ces incidents.
• Surveiller l’évolution des menaces internes et externes (ex. ingénierie sociale, abus de privilèges).
• Maintenir et enrichir les bases de données de renseignements sur les menaces.
• Participer à des exercices de simulation pour tester la résilience organisationnelle.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou connaissances et expériences jugées équivalentes.
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience pertinente en investigation numérique et forensique, vigie et détection, intégration d’automatisation (IA), ou toute autre expérience pertinente.

• Avoir une connaissance des environnements technologiques (UNIX, Windows, Active Directory, infonuagique, LDAP).
• Avoir démontré la capacité à utiliser des outils d'investigation numérique et forensique (EnCase, FTK, XWays, Cellebrite, SIEM, EOR).
• Avoir une connaissance et une expérience en enquêtes informatiques et analyse de données numériques.
• Avoir une connaissance des comportements utilisateur et des risques liés aux accès.
• Avoir démontré la capacité à corréler des événements et à analyser des schémas comportementaux.
• Avoir démontré la capacité à faire preuve d'onsaig des confidualité et de l'éthique.
• Avoir démontré la capacité à faire preuve d'excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse.
• Avoir démontré la capacité à communiquer clairement avec des parties prenantes variées (juridique, opérationnel, externe).
• Avoir démontré la capacité à faire preuve d'un esprit collaboratif et orienté solution.
• Démontrer les compétences comportementales suivantes :
  • Langage et communication
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de qualité et de la sécurité et du développement durable
• Avoir la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une très bonne connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, étant donné que la personne candidate devra travailler avec des bases de données, de la cybersécurité et de la documentation ainsi que réaliser des analyses dans une autre langue que le français, un atout.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

La personne retenue doit :

• Être en mesure d’obtenir le statut d’agent de la paix.
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire.
• Être disponible pour travailler, à l’occasion, sur des horaires atypiques.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.