Human Resources Generalist jobs in United Kingdom

Randstad, le plus grand partenaire de talents au monde, investit dans un Gestionnaire de comptes de vente pour notre division ingénierie. Le gestionnaire de comptes est chargé d'établir des relations avec les contacts existants, d'identifier et d'établir des relations avec de nouveaux contacts, de générer de nouvelles affaires, de vendre nos services, de développer le(s) compte(s) et d'obtenir des résultats. Nous prenons le temps d'établir des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre leurs besoins et la manière dont nous pouvons les aider à réussir.

Ce que vous aurez à faire :

• Établir et exécuter un plan de développement commercial
• Identifier les prospects qui seront en meilleure position lorsqu'ils feront affaire avec Randstad
• Placer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière dans les bons postes (recruter, sélectionner, interviewer et commercialiser)
• Diriger les activités de vente et de recrutement qui permettront d'obtenir des résultats
• Rencontrer les clients et diagnostiquer les lacunes en matière de capital humain qui limitent leur potentiel
• Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui requièrent une documentation exceptionnelle
• Négocier les prix afin d'assurer un retour maximal sur des solutions de qualité
• Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi
• Fournir des services qui ravissent constamment nos clients et nos talents

Ce que vous devez apporter :

• Un historique de vente prouvé de qualification et de conclusion d'affaires
• Une ambition sérieuse et l'intention de faire bouger les choses pour les candidats et les clients
• Expérience de plus de 3 ans dans le domaine de la fabrication, de la logistique ou de la construction
• Une approche de joueur d'équipe hautement responsable
• Éducation secondaire requise, préférence accordée aux candidats ayant une formation postsecondaire
• Réussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme très rapide
• Agilité pour tirer pleinement parti de tous les processus et outils technologiques afin d'obtenir des résultats plus productifs
• Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
• Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Gestionnaire de Comptes nécessitent la connaissance de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais liées au poste de Gestionnaire de Comptes. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d'une autre langue pour assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.