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Resumo da oferta
Uma empresa de consultoria em recursos humanos está em busca de um(a) Analista de RH Sênior com sólida experiência em Cargos e Salários e Remuneração para atuar de forma estratégica em um ambiente industrial. O profissional será responsável pela estruturação e gestão de cargos e salários, administração de políticas salariais e elaboração de relatórios em Excel avançado. Requisitos incluem graduação em áreas correlatas e experiência prévia no segmento industrial.
Qualificações
- Graduação em Administração, RH, Economia, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Cargos e Salários e Remuneração no segmento industrial.
- Conhecimentos em pesquisas salariais, políticas de remuneração, estruturação de grades.
Responsabilidades
- Atuar na estruturação e gestão de cargos e salários.
- Conduzir estudos de remuneração e pesquisas de mercado.
- Administrar políticas salariais e monitorar indicadores.
- Responsável pela remuneração variável (bônus e PLR).
- Elaboração de KPIs e relatórios em Excel avançado.
Conhecimentos
Formação académica
🚀 Vaga: Analista de Recursos Humanos Sênior – Cargos, Salários e Remuneração
Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior com sólida experiência em Cargos e Salários / Remuneração para atuar de forma estratégica e consultiva em um ambiente industrial.
🔎 Principais Responsabilidades
Atuar de forma estratégica na estruturação e gestão de cargos e salários, conduzindo estudos de remuneração e pesquisas de mercado, administrando políticas salariais e monitorando indicadores. Responsável pela remuneração variável (bônus e PLR), elaboração de KPIs e relatórios em Excel avançado.
Graduação completa em Administração, RH, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Cargos e Salários e Remuneração no segmento industrial.
Conhecimentos em pesquisas salariais, políticas de remuneração, estruturação de grades, Atuação com bônus, PLR e remuneração variável.
Excel avançado para KPIs e relatórios gerenciais.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.