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ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Job summary
Uma grande indústria de alimentos na Bahia busca um profissional para executar rotinas de pessoal, incluindo o cadastro de funcionários e o controle de ponto. É necessário ter ensino médio completo e desejável ensino superior em andamento. Experiência na função, habilidades em Pacote Office e conhecimento do sistema RM Labore/TOTVS são importantes. O candidato ideal deve ter boa organização, comunicação e foco em resultados. A empresa oferece um ambiente de trabalho dinâmico com diversidade de tarefas.
Qualifications
- Ensino médio completo.
- Desejável: Ensino superior em andamento nas áreas de Gestão de RH, Administração ou Contabilidade.
- Experiência na função anterior é necessária.
- Conhecimentos intermediários em Pacote Office.
- Familiaridade com o sistema RM Labore/TOTVS.
Responsibilities
- Executar as rotinas de pessoal e cadastro dos funcionários.
- Atualizar registros e auxiliar no controle de ponto.
- Incluir e excluir registros no sistema de benefícios e convênios.
Skills
Education
Tools
Faça parte de uma das maiores indústrias de alimentos da Paraíba, reconhecida por suas marcas jovens, inovadoras e de alta qualidade.
- Executar as rotinas de pessoal, efetuando o cadastro dos funcionários, atualizando registros, auxiliando no controle de ponto, bem como efetuando a inclusão e exclusão no sistema referente ao pacote de benefícios e convênios, entre outras atividades correspondentes ao setor de atuação, visando cumprir determinações legais e administrativas.
- Ensino médio completo;
- Desejável: Ensino superior em andamento (Gestão de RH, Administração, Contabilidade e afins);
- Experiência na função;
- Pacote Office intermediário;
- Conhecimento no sistema RM Labore/TOTVS;
- Organização
- Comunicação
- Foco em resultados
- Cumprimento de prazos
- Trabalho em equipe
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.