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ALTEN México está en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional Junior que se una a nuestro dinámico equipo. Como parte de una empresa líder en ingeniería y tecnología, buscarás mejorar y desarrollar las capacidades organizacionales mediante la implementación de estrategias que fomenten un ambiente de trabajo eficiente y productivo.

Como analista, serás responsable de evaluar las necesidades de desarrollo de nuestros colaboradores y de proponer planes de acción que contribuyan a su crecimiento profesional. Trabajarás en colaboración con diversos departamentos para asegurar que nuestras iniciativas de desarrollo sean efectivas y alineadas con los objetivos de la empresa.

En ALTEN México, valoramos la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo, proporcionando un entorno en el que cada miembro puede crecer y aportar sus ideas.

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
• Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales, o puestos similares es un plus.
• Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.

• Gestionar las acciones necesarias para garantizar la satisfacción y bienestar de los ingenieros.
• Apoyar en el análisis, creación, difusión y ejecución de las estrategias derivadas de la aplicación del diagnóstico organizacional.
• Garantizar la adecuada integración del ingeniero a la empresa, lugar, puesto y área de trabajo.
• Gestionar el proceso de baja de los ingenieros, asegurando que se apliquen la entrevista de salida y validando que los departamentos hagan su revisión necesaria para el resguardo de los recursos de la empresa.
• Apoyar en las iniciativas que promuevan la cultura organizacional, el buen ambiente de trabajo, colaboración y retención del personal de ALTEN México.
• Reportar bono de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de nómina.
• Aplicar trimestralmente evaluaciones para medir el nivel de satisfacción del cliente.
• Realizar feedback a ingenieros con base en los ejercicios de satisfacción del cliente (no aplica en cuentas con TL a tiempo completo).
• Brindar soporte a DT en plan de acción definido con base en focos rojos detectados en el ejercicio de satisfacción del cliente.
• Apoyar en la ejecución del sistema de evaluación de desempeños anual de los ingenieros a cargo.
• Garantizar que el ingeniero llene y/o actualice el formato “Project Reference” a los tres meses de contratación.
• Seguimiento de Políticas, Procedimientos e instrucciones de trabajo aplicables establecidas en el Sistema de Gestión de Calidad.

Prestaciones superiores a las de ley

Vales de despensa

SGMM

Contrato indefinido desde el primer día

Oportunidades de desarrollo profesional en México

Ambiente laboral dinámico y profesional

Plan de carrera y capacitación continua

Esquema hibrido