Analista de Desarrollo Organizacional Junior

ALTEN MÉXICO; Santiago de Querétaro; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en ingeniería y tecnología busca un Analista de Desarrollo Organizacional Junior en Querétaro. El candidato evaluará necesidades de desarrollo de los colaboradores y propondrá planes de acción. Se requieren habilidades de comunicación, análisis y trabajo en equipo, así como un título en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines. Ofrecemos un paquete de prestaciones competitivas, un ambiente laboral dinámico y oportunidades de crecimiento profesional en México, con un esquema de trabajo híbrido.

Servicios

Prestaciones superiores a las de ley

Vales de despensa

SGMM

Contrato indefinido desde el primer día

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales o puestos similares es un plus.
• Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.

Responsabilidades

• Gestionar la satisfacción y bienestar de los ingenieros.
• Apoyar en el análisis y ejecución de estrategias organizacionales.
• Garantizar la integración del ingeniero a la empresa.
• Gestionar el proceso de baja de ingenieros.
• Promover la cultura organizacional y el buen ambiente de trabajo.
• Reportar ajustes salariales al área de nómina.
• Realizar evaluaciones trimestrales de satisfacción del cliente.
• Brindar soporte en planes de acción por problemas detectados.
• Ejecutar el sistema de evaluación de desempeños anual.
• Asegurar que el ingeniero llene el formato 'Project Reference'.
• Seguimiento de políticas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Habilidades analíticas

Proactividad

Resolución de problemas

Inglés intermedio o avanzado

Educación

Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines

Descripción del empleo

ALTEN México está en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional Junior que se una a nuestro dinámico equipo. Como parte de una empresa líder en ingeniería y tecnología, buscarás mejorar y desarrollar las capacidades organizacionales mediante la implementación de estrategias que fomenten un ambiente de trabajo eficiente y productivo.

Como analista, serás responsable de evaluar las necesidades de desarrollo de nuestros colaboradores y de proponer planes de acción que contribuyan a su crecimiento profesional. Trabajarás en colaboración con diversos departamentos para asegurar que nuestras iniciativas de desarrollo sean efectivas y alineadas con los objetivos de la empresa.

En ALTEN México, valoramos la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo, proporcionando un entorno en el que cada miembro puede crecer y aportar sus ideas.

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
• Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales, o puestos similares es un plus.
• Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.

Actividades:

• Gestionar las acciones necesarias para garantizar la satisfacción y bienestar de los ingenieros.
• Apoyar en el análisis, creación, difusión y ejecución de las estrategias derivadas de la aplicación del diagnóstico organizacional.
• Garantizar la adecuada integración del ingeniero a la empresa, lugar, puesto y área de trabajo.
• Gestionar el proceso de baja de los ingenieros, asegurando que se apliquen la entrevista de salida y validando que los departamentos hagan su revisión necesaria para el resguardo de los recursos de la empresa.
• Apoyar en las iniciativas que promuevan la cultura organizacional, el buen ambiente de trabajo, colaboración y retención del personal de ALTEN México.
• Reportar bono de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de nómina.
• Aplicar trimestralmente evaluaciones para medir el nivel de satisfacción del cliente.
• Realizar feedback a ingenieros con base en los ejercicios de satisfacción del cliente (no aplica en cuentas con TL a tiempo completo).
• Brindar soporte a DT en plan de acción definido con base en focos rojos detectados en el ejercicio de satisfacción del cliente.
• Apoyar en la ejecución del sistema de evaluación de desempeños anual de los ingenieros a cargo.
• Garantizar que el ingeniero llene y/o actualice el formato “Project Reference” a los tres meses de contratación.
• Seguimiento de Políticas, Procedimientos e instrucciones de trabajo aplicables establecidas en el Sistema de Gestión de Calidad.

Prestaciones superiores a las de ley

Vales de despensa

SGMM

Contrato indefinido desde el primer día

Oportunidades de desarrollo profesional en México

Ambiente laboral dinámico y profesional

Plan de carrera y capacitación continua

Esquema hibrido