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Gerente de Seminuevos
Descripción de la vacante
Una empresa automotriz en Querétaro busca un Gerente de Ventas Seminuevos para supervisar y dirigir el departamento. Buscamos un profesional con licenciatura en áreas afines, con un mínimo de 2 años de experiencia comprobable en ventas seminuevos. Ofrecemos sueldo base más comisiones y prestaciones de ley, además de un horario de lunes a viernes y sábado por la mañana. Si cumples con el perfil, contáctanos para aplicar.
Servicios
Formación
- Licenciatura en Administración, Economía, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
- Mínimo 2 años de experiencia como Gerente de Seminuevos.
- Edad a partir de 28 años.
Responsabilidades
- Supervisar y coordinar el departamento de ventas seminuevos.
- Asegurar el correcto funcionamiento administrativo y logístico del departamento.
- Interactuar adecuadamente con todos los elementos y recursos del departamento.
Conocimientos
Educación
Grupo FAME solicita: Gerente de Ventas Seminuevos
Género indistinto. Licenciatura en Administración, Economía, Contabilidad o Ingeniería Industrial y/o afines. De 28 años en adelante. Experiencia como Gerente de Seminuevos comprobable.
General: supervisar, coordinar y dirigir el correcto y sano funcionamiento del departamento de ventas seminuevos, cubriendo los aspectos comerciales, administrativos y logísticos y garantizando una adecuada interacción y funcionamiento de todos sus elementos y recursos.
Horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:30 hrs (2 horas de comida); sábado de 9:00 a 14:00 hrs. Prestaciones de ley. Sueldo base más comisiones. Contratación directa por parte de la empresa.
Si cubres el perfil te interesa aplicar, nuestro proceso de reclutamiento se postula por medio de contacto a 4423956661.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: A partir de 33 años
- Licencias de conducir: A
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, vehiculo, vehicle, automotriz
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.