lavori da Ristorante in località Italia
Cuoco Cuoca – Cucina Modenese & Griglia
Archimede S.p.A. Filiale di Mirandola
Scopri più opportunità qui che da qualsiasi altra parte. Trova subito più lavoriCUOCO CUOCA SETTORE RISTORAZIONE
Archimede S.p.A. Filiale di Mirandola
Secondo Maître — Leadership nel Servizio di Lusso
Jobbit
Secondo Maitre - Ristorante "La Colonna" - Fontanelle Estate
Jobbit
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiFront Office Agent - Gallia Palace Beach - Golf - Spa – Resort - Stagione 2026
Gallia Palace Beach Golf Spa Resort
Store Manager Ristorante & Bar: Leadership & Crescita
La Granda Trasformazione
Ristorante/Bar/Market Store Manager
La Granda Trasformazione
Vice Direttore Ristorante: Guida Sala & Team
Humangest SpA Filiale di Vicenza
VICE DIRETTORE/TRICE - RISTORANTE
Humangest SpA Filiale di Vicenza
ADDETTO/A MENSA - TRIESTE
Gruppo Serenissima Ristorazione
Head Waiter - Luxury Service Leader in Fine Dining
Hosco
Bartender - stagione 2026
CASA DI LANGA
Restaurant Team Leader in Training
Chef Express spa
MANAGER IN TRAINING - ROADHOUSE ASTI
Chef Express spa
Operatore Fast Food – Formazione e turni flessibili
SPOON DIRECT SRL
KFC - Operatori fast food - ROMA MAXIMO
SPOON DIRECT SRL
Operatore Produzione Alimentare – Panificazione, Turni 2-3
During spa
Cameriere/a di Sala – Part-Time a Firenze (Venerdì–Sabato)
During spa
HR Generalist
Descrizione del lavoro
Un'azienda agroalimentare cerca un HR Generalist da inserire nel suo team Risorse Umane. Il candidato ideale ha una laurea magistrale in Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia o Sociologia, e un'esperienza di 1-3 anni nel settore. Le responsabilità includono gestione del personale, pubblicazione di annunci di lavoro e onboarding di nuovi assunti. La posizione può prevedere contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione. Flessibilità oraria e accesso a Ristorante Aziendale sono offerte.
Servizi
Competenze
- Esperienza pregressa in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni).
- Disponibilità a trasferte brevi.
Mansioni
- Gestione Somministrati: assunzioni, presenze, fatture.
- Pubblicazioni annunci su Gestionale/LinkedIn.
- Selezione del personale.
- Onboarding nuovi ingressi.
- Analisi KPI area HR.
Conoscenze
Formazione
Unigrà, azienda agroalimentare, leader nella produzione di ingredienti per il settore food, è alla ricerca di una figura di HR Generalist per potenziamento area Risorse Umane.
Per il rafforzamento del nostro ufficio Risorse Umane ricerchiamo un candidato da inserire in qualità di HR Generalist, il quale si relazionerà attivamente con le altre funzioni aziendali (HR di gruppo, HSE, Ufficio legale e clienti interni). Il candidato, riportando gerarchicamente all'HR Industrial & Commercial, si occuperà della selezione, organizzazione e gestione del personale area Operation.
Il candidato deve aver maturato minima esperienza in ambito Risorse Umane e grande interesse nell'inserirsi in una società strutturata.
Il ruolo, a seguito di un solido affiancamento mirato ad acquisire le competenze specifiche, prevede le seguenti attività:
- Gestione Somministrati (assunzioni, presenze, OTJ, prefatture, fatture)
- Pubblicazioni annunci su Gestionale / LinkedIn
- Attivazione servizi HR in accordo Resp. Funzione, in accordo con le policy di gruppo
- Rapporti con Stakeholder locali (scuole superiori, università)
- Sourcing e Scouting
- Selezione del personale
- Onboarding nuovi ingressi
- Rilevazione necessità formative
- Supporto compilazione Budget personale
- Monitoraggi e processi di valutazione e di merit review in collaborazione con Resp. Funzione
- Analisi KPI area HR
Al fine di candidarsi per la presente posizione, è essenziale avere:
- Laurea Magistrale (Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia e/o Master in HR
- Esperienza pregressa e tracciabile in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni);
- Capacità organizzative e ottima gestione delle scadenze
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a trasferte brevi
Condizioni Contrattuali - si valutano le seguenti tipologie contrattuali: contratto a tempo determinato scopo assunzione o contratto tempo indeterminato.
Flessibilità oraria (ingresso/uscita) e accesso a Ristorante Aziendale.
Retribuzione commisurata all’esperienza e definita con la Direzione Aziendale.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.