HR Generalist

Unigrà; Conselice; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda agroalimentare cerca un HR Generalist da inserire nel suo team Risorse Umane. Il candidato ideale ha una laurea magistrale in Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia o Sociologia, e un'esperienza di 1-3 anni nel settore. Le responsabilità includono gestione del personale, pubblicazione di annunci di lavoro e onboarding di nuovi assunti. La posizione può prevedere contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione. Flessibilità oraria e accesso a Ristorante Aziendale sono offerte.

Servizi

Flessibilità oraria

Accesso a Ristorante Aziendale

Competenze

• Esperienza pregressa in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni).
• Disponibilità a trasferte brevi.

Mansioni

• Gestione Somministrati: assunzioni, presenze, fatture.
• Pubblicazioni annunci su Gestionale/LinkedIn.
• Selezione del personale.
• Onboarding nuovi ingressi.
• Analisi KPI area HR.

Conoscenze

Capacità organizzative

Gestione delle scadenze

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea Magistrale in Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia o Master in HR

Descrizione del lavoro

Unigrà, azienda agroalimentare, leader nella produzione di ingredienti per il settore food, è alla ricerca di una figura di HR Generalist per potenziamento area Risorse Umane.

Introduzione

Per il rafforzamento del nostro ufficio Risorse Umane ricerchiamo un candidato da inserire in qualità di HR Generalist, il quale si relazionerà attivamente con le altre funzioni aziendali (HR di gruppo, HSE, Ufficio legale e clienti interni). Il candidato, riportando gerarchicamente all'HR Industrial & Commercial, si occuperà della selezione, organizzazione e gestione del personale area Operation.

Il candidato deve aver maturato minima esperienza in ambito Risorse Umane e grande interesse nell'inserirsi in una società strutturata.

Responsabilità ed Attività Principali

Il ruolo, a seguito di un solido affiancamento mirato ad acquisire le competenze specifiche, prevede le seguenti attività:

• Gestione Somministrati (assunzioni, presenze, OTJ, prefatture, fatture)
• Pubblicazioni annunci su Gestionale / LinkedIn
• Attivazione servizi HR in accordo Resp. Funzione, in accordo con le policy di gruppo
• Rapporti con Stakeholder locali (scuole superiori, università)
• Sourcing e Scouting
• Selezione del personale
• Onboarding nuovi ingressi
• Rilevazione necessità formative
• Supporto compilazione Budget personale
• Monitoraggi e processi di valutazione e di merit review in collaborazione con Resp. Funzione
• Analisi KPI area HR

Qualifiche e Competenze Richieste

Al fine di candidarsi per la presente posizione, è essenziale avere:

• Laurea Magistrale (Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia e/o Master in HR
• Esperienza pregressa e tracciabile in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni);
• Capacità organizzative e ottima gestione delle scadenze
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a trasferte brevi

Condizioni Contrattuali - si valutano le seguenti tipologie contrattuali: contratto a tempo determinato scopo assunzione o contratto tempo indeterminato.

Flessibilità oraria (ingresso/uscita) e accesso a Ristorante Aziendale.

Retribuzione commisurata all’esperienza e definita con la Direzione Aziendale.