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SPONSOR MANAGER
Descrizione del lavoro
Un evento musicale a Treviso cerca un Sponsor Manager per la gestione delle partnership commerciali. Il candidato ideale avrà esperienza in ambito commerciale o eventi e ottime capacità relazionali. Offriamo una provvigione del 10% su ogni sponsorizzazione confermata. Posizione flessibile e orientata ai risultati, in un contesto con focus su progetti benefici e passione per la musica.
Competenze
- Professionisti con esperienza in ambito commerciale, eventi o marketing.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Passione per la musica e interesse per progetti con finalità benefiche.
Mansioni
- Individuare e contattare potenziali sponsor.
- Presentare il progetto del festival e i pacchetti di sponsorizzazione.
- Gestire trattative e relazioni con i partner.
- Collaborare per la pianificazione della visibilità degli sponsor.
Conoscenze
OS Festival 2026, grande evento musicale e benefico che si terr a Treviso nel periodo maggio / giugno 2026, cerca un / una Sponsor Manager per la gestione delle partnership commerciali e delle sponsorizzazioni.
- Individuare e contattare potenziali sponsor (aziende, brand, enti pubblici e privati).
- Presentare il progetto del festival e i pacchetti di sponsorizzazione.
- Gestire trattative, accordi e relazioni con i partner.
- Collaborare con l’organizzazione per la pianificazione della visibilità degli sponsor durante l’evento.
Compenso: Provvigione del 10% sul valore di ogni sponsorizzazione confermata e accreditata sul conto dell’organizzazione. Nessun vincolo di orario o sede: collaborazione flessibile e orientata ai risultati.
- Professionisti con esperienza in ambito commerciale, eventi o marketing.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Passione per la musica e interesse per progetti con finalità benefiche.
Invia la tua candidatura con breve presentazione e contatti. Oggetto mail: Candidatura Sponsor Manager – OS Festival 2026.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.