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MANAGING DIRECTOR - CHANGE MANAGEMENT & DIGITAL ADOPTION | E-LEARNING
Job summary
Una società di consulenza leader è alla ricerca di un/a Managing Director per guidare la business unit 'Change & Digital Adoption' a Milano. La figura selezionata sarà responsabile dello sviluppo di strategie e programmi formativi innovativi, con un focus sulla digitalizzazione e sul cambiamento culturale. È richiesta un'ottima padronanza dell'inglese e esperienza consolidata in ambito B2B e business development. La posizione prevede un lavoro ibrido e trasferte in Italia ed Europa.
Qualifications
- Esperienza consolidata in ruoli di leadership nel settore della formazione corporate.
- Visione strategica e imprenditoriale nella gestione di team multidisciplinari.
- Conoscenza delle dinamiche HR, L&D, change e transformation.
Responsibilities
- Guidare e sviluppare il business della BU con piena ownership di P&L.
- Espandere la presenza internazionale in mercati europei.
- Costruire partnership strategiche con università e aziende tech.
Skills
Per il nostro cliente, società leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un / una
che guiderà e svilupperà la business unit “Change & Digital Adoption” (focalizzata su formazione, coaching e programmi di upskilling) per farne un asset strategico per l’azienda, evolvendo l’offerta e ampliandone l’impatto a livello nazionale e internazionale.
- Guidare e sviluppare il business della BU con ownership piena di P&L, go-to-market, sviluppo dell’offerta e team leadership.
- Evolvere e potenziare il posizionamento dell’offerta formativa (training, coaching, programmi blended) in modo distintivo sul mercato, differenziando contenuti e modalità rispetto alla concorrenza.
- Espandere la presenza internazionale, in particolare presso clienti enterprise già in portafoglio o nuovi clienti nei principali mercati europei.
- Integrare e valorizzare tecnologie di Intelligenza Artificiale generativa e data-driven learning nei programmi formativi, in sinergia con le altre BU dell’azienda.
- Costruire partnership strategiche con università, centri di formazione, content provider e player tecnologici.
Esperienza consolidata in ruoli di leadership nel settore della formazione corporate, del digital learning, del change management o della digital transformation.
Background in aziende di consulenza, training firm, società tech / HR tech o all’interno di team di innovation / learning & development in grandi imprese.
Esperienza concreta nello sviluppo di offerte formative scalabili e innovative, idealmente con integrazione di tecnologie digitali / AI.
Visione strategica e imprenditoriale.
Solida esperienza in go-to-market B2B e business development.
Conoscenza delle dinamiche HR, L&D, change e transformation nei contesti enterprise.
Capacità di leadership e gestione team multidisciplinari.
Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di una terza lingua europea è un plus.
Familiarità con modelli di blended learning, coaching, learning platform e contenuti digitali (LXP, LMS, microlearning, ecc.).
Sede di lavoro : Milano (hybrid work)
Si richiede disponibilità a trasferte periodiche in Italia ed Europa
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.