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Descrizione del lavoro
Un'importante azienda nel settore multiservizi cerca candidati per il ruolo di cameriere/a ai piani a Torino. Il recruiting avverrà durante un Open Day il 13 febbraio, dalle 10:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:30. Si richiede esperienza, anche minima, nel settore delle pulizie civili, oltre alla residenza a Torino. È un'opportunità per conoscere i recruiter e ricevere dettagli sulla formazione.
Competenze
- Persone disoccupate con esperienza nel settore delle pulizie civili.
- Fortemente motivate a intraprendere una carriera come cameriere/a ai piani.
- Necessaria la residenza in Torino.
Mansioni
- Partecipare all'Open Day di recruiting.
- Sostenere un colloquio conoscitivo con i recruiter.
- Ricevere dettagli sulla formazione per il ruolo.
La filiale di Orienta Spa Torino, in collaborazione con un'importante azienda operante nel settore dei multiservizi, organizza un Open Day di recruiting dedicato a chi desidera intraprendere il ruolo di CAMERIERA/CAMERIERE AI PIANI.
Quando: venerdi 13 febbraio
Dalle 10:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:30.
Dove: Presso la nostra filiale di Torino - Via Piffetti, 16.
A chi ci rivolgiamo: persone disoccupate con esperienza, anche minima, nel settore delle pulizie civili, e fortemente motivate ad intraprendere una carriera nella mansione di CAMERIERA/CAMERIERE AI PIANI.
Necessaria la residenza in Torino.
Cosa offriamo:
Inserimento in somministrazione finalizzato ad un'assunzione diretta.
Se ti interessa iniziare a lavorare come cameriere/a ai piani, non perdere questa occasione!
Durante la giornata potrai sostenere un colloquio conoscitivo ed confrontarti con i nostri recruiter per avere i dettagli della formazione.
Registrati a questo annuncio per riservare il tuo posto!
Ti aspettiamo!
Settore: Hotel/Turismo
Ruolo: Ristorazione/Hotellerie
Tipo di occupazione: Formazione
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.