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TRIANGLE 4
Technien de Maintenance (H/F)
Résumé du poste
Une agence de travail temporaire recherche un Technien de Maintenance à Montpellier. Vous serez responsable de vérifier les interventions techniques, d'accompagner des prestataires et d'effectuer des petites manutentions. Une habilitation électrique est indispensable et les débutants sont acceptés. Le poste est en intérim pour 8 mois avec un salaire horaire de 13,67 euros.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Habilitation électrique indispensable.
Responsabilités
- Vérifier les interventions techniques.
- Accompagner des prestataires.
- Petite manutention et déménagement de bureau.
Connaissances
Formation
Technien de Maintenance (H/F)
Les habilitations électrique basse fréquence sont demandées pour ce poste. Vos missions :Bio médical, prendre en compte toutes les demandes de GMAO, préventif, prendre sa caisse, opération demandée, accompagner des prestataires,la paperasse associéVérifier les interventions techniquesPetite manutention,Déménager un bureauPetits déplacements à prévoir,Avoir le permis B depuis 2 ansPotentiellement des astreintes, soir et week-end.
Type de contrat Intérim - 8 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Travail de nuit
- Salaire brut : Horaire de 13.67 Euros sur 0.0 mois
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents Habilitation électrique Cette formation est indispensable
- Contrôler la qualité des installations électriques Cette compétence est indispensable
- Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires) Cette compétence est indispensable
- Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
- Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Créée en avril 2015, l entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.M. Jean-Alexis DURAND
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.