BALENCIAGA S.A.S.
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Une société de mode internationale recherche un(e) Distribution Planner pour garantir la disponibilité optimale des produits et assurer la bonne distribution vers les régions. Le candidat idéal a une formation supérieure en ingénierie ou commerce, une expérience significative, et maîtrise Excel et Power BI. Ce rôle est central pour les équipes merchandising et offre un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Votre opportunité
Au sein de l’équipe Distribution Planning et rattaché à la directrice Supply & Distribution Planning, votre mission principale est de garantir aux clients une disponibilité optimale des produits, en cohérence avec la stratégie de la marque, grâce à des outils et des processus durables, simples et maîtrisés.
Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering.
Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence.
Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison.
Job Type
Regular
Start Date
2025-12-01
Schedule
Full time
Organization
BALENCIAGA S.A.S.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.