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Résumé du poste
Une entreprise innovante recherche un spécialiste du marketing digital pour gérer des tests A/B et suivre les résultats afin d'optimiser la performance des produits. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience, un bon niveau avec les données et un esprit d'équipe. Ce poste est basé à Paris et offre un environnement dynamique.
Qualifications
- 5 ans d'expérience en marketing digital.
- A l'aise avec les KPIs et prises de décisions basées sur des données.
- Expérience dans un environnement start-up appréciée.
Responsabilités
- Réaliser des tests A/B sur différentes fonctionnalités.
- Suivre les KPIs clés comme la rétention et le churn.
- Collaborer avec les équipes tech et design.
Connaissances
Outils
- Lancer des tests A / B sur fonctionnalités, parcours, onboarding, paywalls.
- Encourager une culture "test & learn" et documenter les résultats.
- Proposer des actions à partir des tests menés.
- Suivre les KPIs clés (rétention, churn, conversion, ARPU, LTV).
- Utiliser Amplitude, Firebase et les retours utilisateurs pour guider les décisions.
- Définir une vision produit alignée sur les priorités business.
- Combiner quick wins et évolutions long terme avec les fondateurs.
- Travailler avec les équipes tech, design, CRM et acquisition.
- Garantir une livraison rapide et alignée sur les objectifs UX et business.
- Contribuer à l'ASO, au pricing, aux paywalls et aux retours utilisateurs qualitatifs.
- 5 ans d'expérience sur un poste en marketing digital
- A l'aise avec les données, les KPIs et les logiques de funnel.
- Curieux(se), entrepreneurial(e), orienté(e) action.
- Aime tester vite plutôt que sur-analyser.
- Bon communicant et joueur(se) d'équipe.
- Expérience en environnement start-up ou early-stage fortement appréciée.
- Maîtrise des tests A / B et des prises de décisions basées sur les données.
- Connaissance des outils analytics type Hotjar, Google Analytics
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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