Une entreprise en manutention recherche un technicien de maintenance pour intervenir directement chez les clients et assurer la fiabilité de leurs équipements. Vous effectuerez la maintenance préventive, diagnostiquerez les pannes et formerez les utilisateurs. Une formation technique est requise, ainsi qu'une expérience en maintenance industrielle. Ce poste offre des équipements fournis, des avantages comme des titres-restaurant et une mutuelle. Rejoignez-nous pour évoluer dans un cadre dynamique et engagé.
Serviços
Titres-restaurant
Mutuelle 100 % prise en charge
Frais professionnels remboursés
Chèques cadeaux
Qualificações
Expérience dans la maintenance industrielle, idéalement dans le secteur de la manutention ou l’agricole.
Connaissance de la marque MANITOU serait un plus.
Bonnes compétences en outils informatiques.
Responsabilidades
Effectuer la maintenance préventive des engins de manutention.
Diagnostiquer et réparer les pannes sur site.
Réaliser les tests de fonctionnement.
Analyser les conditions d’utilisation et rédiger des rapports techniques.
Former les utilisateurs sur le bon fonctionnement des machines.
Conhecimentos
Compétences en diagnostic et résolution de problèmes
Autonomie
Rigueur
Sens du service client
Formação académica
Formation technique en mécanique, électromécanique ou équivalent
Descrição da oferta de emprego
Une entreprise en manutention recherche un technicien de maintenance pour intervenir directement chez les clients et assurer la fiabilité de leurs équipements. Vous effectuerez la maintenance préventive, diagnostiquerez les pannes et formerez les utilisateurs. Une formation technique est requise, ainsi qu'une expérience en maintenance industrielle. Ce poste offre des équipements fournis, des avantages comme des titres-restaurant et une mutuelle. Rejoignez-nous pour évoluer dans un cadre dynamique et engagé.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.