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Une entreprise de solutions technologiques recherche un Technicien MCS Sureté à Fontenay-aux-Roses. Vous serez responsable de la sécurité des équipements de vidéosurveillance, des pratiques de cybersécurité, et de l'administration de bases de données SQL. Une bonne connaissance des réseaux informatiques est essentielle, avec une formation Bac +2/3 en informatique requise. Des qualités comme la rigueur et l'autonomie sont valorisées.
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition écologique en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Attentif à ses marchés et intégrateur de solutions multitechniques sur mesure, VINCI Energies accompagne ses clients dans le déploiement de technologies utiles aux hommes et à la planète, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans les territoires, agiles et innovantes, ses 1 800 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables.
Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1700 collaborateurs), recrute pour OPTEOR IMMOTIC un :
Technicien MCS Sureté (contrôle d'accès, vidéo surveillance, intrusion, vidéophonie) spécialisé CFA en itinérance
Formation Bac +2 / 3 en informatique / réseaux / cybersécurité ou expérience équivalente
Une expérience dans le domaine de la vidéosurveillance ou équipements vidéo est un plus
Etre autonome, rigoureux, organisé, pédagogue, avoir un bon esprit d'analyse et posséder un bon sens du relationnel
Capacités d'adaptation au changement en fonction des différentes missions confiées
Bonne communication orale et écrite
Etre force de proposition
Catégorie professionnelle : Employé / technicien / agent de maîtrise
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.