SIAAP (Service Public de l'Assainissement Francilien)
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Jubil TOULON
Une entreprise de service public de l'assainissement recherche un technicien de maintenance pour anticiper et résoudre les problèmes techniques. Le candidat doit avoir une connaissance approfondie de la maintenance mécanico-électrique et du traitement de l'eau. Une expérience de 5 ans et un diplôme de type BAC ou équivalent sont souhaités. Ce poste offre un cadre de travail ambitieux en Île-de-France.
Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et "lave" l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que leseaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.
Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.
Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous.
Au sein du service maintenance, le technicien réflexion maintenance doit mener des analyses à moyens et longs termes. Il doit anticiper les problèmes liés au fonctionnement des équipements pour mettre en place une maintenance efficace ou apporter des modifications pour optimiser le fonctionnement et la durée de vie de cet équipement. Il devra également préparer les interventions de maintenance plus ou moins lourdes qui seront par la suite planifiées puis réalisées.
Il devra également :
Technicien territorial (titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude) ou être titulaire BAC / BAC PRO
Maintenance Industrielle ou équivalent
Expérience en maintenance mécanique, électrique (5 ans) souhaitée
Expérience dans l'utilisation d'un logiciel de GMAO
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.