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Technicien / Technicienne méthodes de fabrication (H/F)
Descrizione del lavoro
Une entreprise de travail temporaire recherche un Technicien / Technicienne méthodes de fabrication pour rédiger des gammes d'usinage et concevoir des dossiers de fabrication. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 à 10 ans d'expérience et maîtriser le logiciel TOP SOLID. Ce poste est en CDI avec un salaire horaire brut de 13 à 15 Euros.
Competenze
- Min. 5 à 10 ans d'expérience dans un secteur similaire.
- Bonne connaissance du travail en atelier.
- Maîtrise du logiciel de conception TOP SOLID est idéale.
Mansioni
- Rédiger les gammes d'usinage et fiches outils.
- Conception des dossiers de fabrication.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Technicien / Technicienne méthodes de fabrication (H/F)
Au sein de l'atelier d'une PME locale, et en lien avec le Chef d'Atelier, vous aurez en charge la rédaction des gammes d'usinage et fiche outils, ainsi que la conception des dossiers de fabrication. De formation Bac+2 (Génie mécanique ou équivalent), vous disposez idéalement d'une bonne connaissance du travail en atelier. Vous maîtrisez idéalement le logiciel de conception TOP SOLID ainsi que l'utilisation d'ERP. Min. 5 à 10 ans d'expérience dans un secteur similaire.
Type de contrat : CDI
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, travail en journée
Salaire :
- Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros
Expérience :
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Analyser un document de production
- Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
- Documenter les procédures de fabrication
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Etre force de proposition
Informations complémentaires :
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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