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Descripción de la vacante
Une micro crèche à Toufflers recherche un(e) Auxiliaire de puériculture (H/F) pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable de l'accueil et de l'éveil d'enfants de moins de 2 ans. Le contrat est en CDD de 3 mois à temps partiel, travaillant 29 heures par semaine. Un diplôme d'état ou un CAP AEPE est requis, et les débutants sont acceptés.
Formación
Titulaire du diplôme d'état auxiliaire de puériculture ou du CAP AEPE.
Débutant accepté.
Station debout prolongée.
Responsabilidades
Chargé(e) de l'accueil et de l'éveil des enfants de moins de 2 ans.
Travailler 29h par semaine en journée.
Conocimientos
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes
Accueillir des enfants
Pathologies de l'enfant
Préparer et donner une prescription médicale
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Educación
Bac+2 ou équivalents Auxiliaire puériculture
CAP, BEP et équivalents Petite enfance
Descripción del empleo
Offre n° 200TSMS Auxiliaire de puériculture (H/F)
Au sein d'une micro crèche, vous serez chargé(e) de l'accueil et de l'éveil des enfants de moins de 2 ans sur le site de Toufflers. Vous êtes IMPERATIVEMENT titulaire du diplôme d'état auxiliaire de puériculture ou du CAP AEPE. Vous travaillez 29h par semaine, possibilité d'effectuer les heures sur 4 ou 5 jours. La prise de poste est à pourvoir dès que possible.
Type de contrat : CDD - 3 mois. Contrat de travail : Durée du travail – Temps partiel - 29H/semaine, travail en journée. Conditions de travail : Station debout prolongée.
Salaire:
Salaire brut : Horaire de 12.00 Euros à 12.50 Euros
Profil souhaité
Expérience
Débutant accepté
Bac+2 ou équivalents Auxiliaire puériculture
CAP, BEP et équivalents Petite enfance
Compétences
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Accueillir des enfants
Pathologies de l'enfant
Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.