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Descripción de la vacante
Un établissement médicalisé recherche un(e) Surveillant(e) de nuit médicalisé(e) à Cires-lès-Mello. Vous veillerez à la sécurité et au confort des résidents tout en assurant une surveillance médicale. Le contrat est à durée déterminée d'un mois, renouvelable, avec une rémunération de 2 010,58 Euros bruts. Débutants acceptés, une expérience en accompagnement éducatif ou social est un plus.
Formación
- Débutant accepté.
- Avoir l'esprit d'équipe.
- Faire preuve de rigueur et de précision.
- Faire preuve d'autonomie.
Responsabilidades
- Veiller à la sécurité du résident.
- Assurer une surveillance médicale sous contrôle de l'infirmière de nuit.
- Surveiller la qualité du sommeil du résident.
Conocimientos
Educación
Surveillant / Surveillante de nuit médicalisé (H/F)
Surveillant / Surveillante de nuit médicalisé (H/F) 60 - CIRES LES MELLO
Surveillant / Surveillante de nuit médicalisé (H/F)
Veiller à la sécurité du résident, à la qualité de son sommeil, à son hygiène.Assurer une surveillance médicale sous contrôle de l'infirmière de nuit et du cadre de permanence.Contrat à durée déterminée d'un mois pouvant être renouvelé.Rémunération minimu selon les dispositions de la Convention Collective Nationale des établissements et services pourpersonnes inadaptées de Mars 1966 (reprise d'ancienneté sur emploi similaire) : 2 010.58 Euros bruts.
Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail de nuit
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2010.58 Euros sur 12.0 mois
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent Accompagnement éducatif et social- auxiliaire de vie sociale
- aide au lever et au coucher
- effectuer des changes
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.