Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut !Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !
Description du poste :
En bref : Avocat ou juriste contentieux responsabilité civile et des affaires H / F - Cabinet à taille humaine - CDI
Adsearch LYON, division JURIDIQUE, recrute pour un cabinet d'avocats basé à Lyon 6, un avocat salarié en contentieux des affaires H / F, dans le cadre d'un CDI.
Le cabinet ?
Vous intégrez un cabinet à taille humaine, cabinet d'affaires pluridisciplinaire qui accompagne une clientèle variée d'ETI / PME / PMI et leurs dirigeants, sur tous les sujets du droit des affaires / droit commercial / droit des sociétés et droit fiscal.
L'avocat recherche un avocat collaborateur à temps plein pour reprendre le contentieux du cabinet.
Le poste et vos missions?
Vous serez chargé de rédiger l'ensemble des contrats du Cabinet, incluant les contrats industriels, ceux d'apporteurs d'affaires, de consultants, d'agents commerciaux, de prestations de services, ainsi que les transactions.
Vous gérerez également tous les contentieux liés à la responsabilité civile et au droit des affaires. Vous interviendrez à chaque étape de la procédure, depuis la phase précontentieuse jusqu'à l'exécution des décisions (selon vos compétences et si vous êtes diplômé(e) avocat(e) ou non).
Vous serez en contact direct avec les clients pour les questions suivantes :
Description du profil :
Le profil recherché ?
Rémunération et avantages :
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité, alors n'hésitez pas à postuler.
Juriste Droit Des Hf • Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.