LEO LAGRANGE PETITE ENFANCE
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Un acteur reconnu dans la petite enfance cherche un(e) éducateur/trice de jeunes enfants pour un CDI à temps plein. Vous serez responsable d'une structure d'accueil et devrez élaborer et animer des projets éducatifs tout en assurant un environnement inclusif et respectueux. Le candidat idéal a un diplôme d'éducateur de jeunes enfants et une expérience d'au moins un an. La rémunération commence à 2264,99 € brut par mois, avec divers avantages tels que des chèques vacances.
Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure d'accueil petite enfance (H/F)
Léo Lagrange Petite Enfance recrute ! Rejoignez un acteur humain et engagé de la petite enfance !
Léo Lagrange Petite Enfance, partenaire de confiance des collectivités locales, est un acteur reconnu dans le secteur de la petite enfance avec plus de 2 600 berceaux répartis dans 80 établissements à travers la France.
Notre engagement :
• Une éducation respectueuse et inclusive
• Un accompagnement bienveillant des familles
• Une démarche écoresponsable
• L'accueil d'enfants en situation de handicap
• Un fort ancrage territorial au service de la cohésion sociale.
Chez Léo Lagrange Petite Enfance, vous êtes soutenu‑e, formé‑e et valorisé‑e.
Notre promesse employeur et vos avantages :
• Travail en réseau et dynamique de terrain
• Formations tout au long de l'année
• Chèques vacances et cadeaux
• Plan d'épargne entreprise
• 7 semaines de congés payés/an.
• Titulaire du Diplôme DEEJE (diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants), vous avez une bonne capacité relationnelle, vous êtes attentive et vous possédez des solides connaissances de la petite enfance.
• Vous faites preuve d'engagement, de disponibilité et de discrétion.
• La patience et l'écoute sont des qualités requises pour ce poste, favorisant un lien de confiance avec les enfants, les parents et l'équipe.
CDI, durée du travail 35H/semaine, travail en journée.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.