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Aide et Action
Un institut de recherche national à Strasbourg recherche un-e assistant-e en gestion financière et comptable. Ce poste vise à gérer les aspects administratifs et financiers d'équipes de recherche, incluant la gestion de budgets et le suivi des contrats. Le candidat idéal a une bonne connaissance en comptabilité, maîtrise les outils de gestion et possède de fortes compétences en communication et en travail d'équipe. Des formations peuvent être proposées pour soutenir le développement des compétences requises.
Date Limite Candidature : jeudi 15 janvier 2026 17:00:00 heure de Paris
L'assistant(e) ingénieur(e) aura pour missions principales d'assurer la gestion administrative, financière et de ressources humaines d'un portefeuille d'équipes de recherche et/ou techniques.
Activité gestion financière :
Activité ressources humaines :
Connaissances :
Savoir-faire :
Savoir-être :
L'Institut Pluridisciplinaire Hubert Curien (IPHC), unité mixte de recherche sous cotutelle du CNRS et de l'Université de Strasbourg (UMR7178), est un laboratoire pluridisciplinaire où des équipes de recherche de cultures scientifiques différentes (écologie, physiologie et éthologie, chimie et physique subatomique) développent des programmes de très haut niveau avec pour socle l'instrumentation scientifique. L'IPHC comptabilise un effectif total d'environ 400 agents dont 257 agents permanents (soit 119 chercheurs et enseignants/chercheurs et 138 ingénieurs et techniciens) H/F, 46 agents en CDD et 90 doctorants H/F. L'IPHC est constitué de 24 000 m2 répartis sur 13 bâtiments. C'est une unité qui est placée en Zone à Régime Restrictif (ZRR) totale, dans le cadre du dispositif de Protection du Patrimoine Scientifique et Technique (PPST). L'assistant(e) ingénieur(e) exercera son activité au sein du service administratif sous la responsabilité du directeur administratif.
Des formations pourront être proposées pour acquérir certaines connaissances nécessaires pour le poste.
Le télétravail est possible selon les règles en vigueur au CNRS et le règlement intérieur de l'Institut.
Les avantages :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.