Senior HRBP german speaker (H / F)

Harry Hope.; Metz; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Senior HRBP germanophone pour soutenir le Directeur RH. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines et au moins 7 ans d'expérience en RH. Il est crucial d'avoir une bonne connaissance du droit luxembourgeois. Vous serez responsable de la stratégie RH et de l'accompagnement des départements dans la gestion du personnel. De bonnes capacités analytiques et une maîtrise de l'allemand sont indispensables.

Qualifications

• Min. 7 ans d'expérience dans un département RH.
• Connaissance du droit du travail, droit fiscal et de la sécurité sociale luxembourgeois.
• Compréhension des enjeux stratégiques des ressources humaines.

Responsabilités

• Conseiller le Directeur RH dans les décisions opérationnelles.
• Diriger des projets RH et élaborer des initiatives transversales.
• Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines.

Connaissances

Capacités conceptuelles et analytiques

Compétences sociales et d'empathie

Maîtrise de l'allemand

Formation

Diplôme universitaire en ressources humaines

Description du poste

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

POSTE

Notre client, basé à Howald et cité comme référence dans le milieu industriel, est à la recherche de son nouveau collaborateur afin de renforcer son équipe RH :

En tant que Senior HRBP germanophone, vous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions opérationnelles et stratégiques.

Vous dirigez des projets RH et élaborez de nouvelles initiatives RH transversales.

Vous participez activement à l'élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d'entreprise et de processus RH efficaces.

Vous conseillez de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel.

Vous utilisez et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs.

PROFIL

Vous disposez d'un diplôme universitaire en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail et possédez une expérience professionnelle de minimum 7 ans dans un département RH.

Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire.

Vous comprenez les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique.

Vous possédez d'excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide.

Vous disposez de solides compétences sociales, d'empathie et de sensibilité tout en prônant l'intérêt commun entre la direction et les collaborateurs.

Vous parlez l'allemand.

Toute autre langue est considérée comme un atout.