Responsable Paie et Administration du Personnel

ROCKWOOL North America; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale spécialisée dans l'isolation recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel en CDI. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour environ 250 salariés, de l'administration des contrats de travail et du suivi des indicateurs RH. Nous offrons un environnement de travail dynamique, un télétravail régulier, et un salaire compétitif avec divers avantages sociaux.

Prestations

Télétravail régulier

Salaire compétitif

Paiement sur 13 mois

Tickets restaurant

Frais de santé remboursés

Parking gratuit

Recharge gratuite des véhicules électriques

Qualifications

• 8 ans d'expérience minimum.
• Compétences en gestion de la paie et administration du personnel.
• Capacité à suivre les indicateurs RH.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour environ 250 personnes.
• Contrôle des déclarations et paiement des cotisations.
• Administration des contrats de travail et suivis divers.

Connaissances

Maîtrise des outils Office

Compétence avancée sur Excel

Anglais opérationnel

Autonomie et travail en équipe

Démarche proactive

Connaissance Cegid RHPI

Connaissance Horoquartz

Description du poste

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - CDI

Direction des Ressources Humaines

ROCKWOOL FRANCE S.A.S. appartient au Groupe ROCKWOOL, leader mondial de l’isolation en laine de roche. L’ensemble de nos produits et solutions contribuent à façonner une économie circulaire, à améliorer l’efficacité des ressources et à favoriser la sécurité, la santé et le bien‑être de ceux qui les fabriquent et les utilisent.

Nous sommes le premier fabricant mondial de produits en laine de roche fabriqués à partir de l’une des ressources naturelles les plus abondantes de la planète. Nous proposons différentes solutions allant de l’isolation des bâtiments, des systèmes de murs et de façades et des plafonds acoustiques aux solutions de substrats horticoles. Et il reste encore des innovations à découvrir, ce qui rend notre avenir très excitant.

En tant qu’entreprise familiale et axée sur les valeurs avec plus de 80 ans d’expérience, nous construisons notre avenir sur des bases solides – et nous avons l’intention de continuer à faire croître nos employés et notre entreprise.

Missions

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du siège social, vous travaillez en binôme sur les principales missions suivantes :

• Gestion de la paie sur votre périmètre (environ 250 personnes) : saisie et/ou contrôle des variables, des entrées, des soldes, des cotisations, des dossiers individuels ;
• Contrôle de la DSN, des déclarations, du paiement des cotisations et de la comptabilité ;
• Gestion des temps (suivi des absences, des badgeages…) ;
• Administration du personnel (contrats de travail et avenants, courriers, période d’essai, intégration, absences, documents de sorties, de la subrogation et des dossiers de prévoyance, médecine du travail, suivi des tickets restaurant…) ;
• Suivi d’indicateurs RH ;
• Mise en application de la législation du travail et des règles conventionnelles en rapport avec la paie et l’administration du personnel ;
• Contribution au développement des outils numériques ;
• Participation à différents projets RH.

Ce que vous offrez

• Une expérience de 8 ans minimum,
• Une maîtrise des outils Office avec une compétence avancée sur Excel,
• Un anglais opérationnel,
• De l’autonomie tout en sachant travailler en équipe,
• Une démarche constructive et proactive contribuant à l’amélioration continue,
• Eventuellement une Connaissance de Cegid RHPI et d’Horoquartz.

Ce que nous offrons

• Un travail qui fait du sens dans une entreprise contribuant à la durabilité, au confort de l’habitat et à la protection de l’environnement,
• Une équipe dynamique et sympathique,
• Des bureaux en plein Paris accessibles par la Ligne 14,
• Un jour hebdomadaire de télétravail régulier et 6 jours de télétravail occasionnels par an,
• Un CSE et des avantages afférents,
• Un salaire compétitif,
• Un paiement sur 13 mois,
• Une participation intéressante,
• Une prime vacances,
• Des frais de santé bien remboursés,
• Des tickets restaurant à 13 € dont la moitié est prise en charge par l’employeur,
• Un parking gratuit et la recharge gratuite des véhicules électriques.