Coordonnateur en maïeutique - H/F

Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc; Châteauroux; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier basé à Châteauroux recrute une coordinatrice en maïeutique. Vous aurez pour mission d'organiser et coordonner l'activité médicale et paramédicale tout en garantissant la qualité des soins. Le candidat idéal devra avoir un diplôme d’Etat de sage-femme et minimum 8 ans d'expérience clinique. Une expérience en gestion d'équipe et une connaissance des protocoles de santé sont également requis. Ce poste à temps plein nécessite des compétences en communication et en gestion administrative.

Prestations

Formation continue

Environnement dynamique

Qualifications

• 8 ans minimum d'exercice clinique en maïeutique.
• Expérience en coordination d'équipe souhaitée.
• Connaissance des protocoles de santé.

Responsabilités

• Organiser et coordonner l’activité médicale et paramédicale.
• Assurer le management quotidien des ressources.
• Évaluer les sage-femmes et leur travail.

Connaissances

Communication

Gestion d'équipe

Maîtrise des logiciels métiers

Planification

Gestion administrative

Formation

Diplôme d’Etat de sage-femme

DU ou master en management

Outils

Suite Office

Description du poste

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

Statut : Titulaire/CDI/CDD
Catégorie : A

Organisation du Travail

• Poste à temps plein
• Horaires : forfait cadre 39h/semaine - 19RTT, 9h-17h
• Repos variable

Lieu de travail : Châteauroux
Déplacements liés à la fonction : non

Suppléance (le Cas Échéant)

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle
• Chefs de service
• Equipes médicales et paramédicales du pôle
• Cadre supérieure de pôle
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
• Directions fonctionnelles.

Missions du service

Le Service De Gynécologie-obstétrique Du Site Hospitalier De Châteauroux Est Compris Dans Le Pôle Femme-mère-enfant. Il Assure

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L’entretien périnatal précoce ;
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :
• 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;
• 3 chambres de travail dont une avec baignoire ;
• 1 salle de césarienne ;
• 2 salles de réanimation néonatale ;
• 1 salle d’accueil obstétrical ;
• 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
• Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2B avec environ 1100 accouchements par an.

Missions spécifiques du poste

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). À ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.

Activités

• Planifier :
  • Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
  • Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
  • Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
  • Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme
• Réaliser :
  • Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
  • Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
  • Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
  • Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
• Evaluer :
  • Suivre, évaluer et valoriser des projets
  • Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités
  • Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités
• Organiser et gérer l’activité :
  • Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle
  • Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
  • Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
  • Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
• Manager les ressources humaines :
  • Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité
  • Participer au développement des compétences des professionnels
  • Encadrer et évaluer des équipes soignantes
  • Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
• Informer et communiquer
• Conduire des projets et accompagner les changements
• Manager les ressources économiques :
  • Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
  • Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet
  • Gérer les ressources matérielles et logistiques
  • Participer à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle
• Gérer la qualité et gérer les risques :
  • Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
  • Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques
  • Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité
  • Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
  • Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration
  • Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l’établissement
• Gérer les relations de proximité avec les usagers
• Activités spécifiques :
  • Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu
  • Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité
  • Participer aux instances

Risques professionnels

• Exposition aux agents infectieux.
• Trouble musculo squelettique : risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.
• Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs
• Risques chimiques : Manipulation de substances médicamenteuses

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Expériences et connaissances souhaitées :
  • Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
  • DU, DIU ou master en management ;
  • Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
  • Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
• Savoir :
  • Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
  • Encadrer des équipes professionnelles
  • Gérer l’administratif, l’économique et le financier
  • Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
  • Conduire les projets.
• Savoir-faire :
  • Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
  • Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
  • Savoir s’adapter
  • Savoir gérer une situation de crise
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir animer et fédérer une équipe
  • Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
  • Être capable de déléguer
  • Avoir le sens des responsabilités.

Profil Recherché

• Expériences et connaissances souhaitées :
  • Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
  • DU, DIU ou master en management ;
  • Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
  • Connaissance du droit de