Ressources Humaines à France
Chargé RH et Communication (H/F) (Alternance)
PRECIA MOLEN
Alternant(e) chargé(e) de développement RH H/F
Veolia
Consultant commercial en RH F/H
Groupe Randstad France SAS
Consultant Débutant en Conduite du Changement (F/H)
Atos
Chargé de gestion RH H / F en alternance
IPAC Bachelor Factory Caen
Alternance - Assistant RH F/H
Collège de Paris Développement
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesAlternance - Assistant RH F / H
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Alternance - Assistant RH F / H
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Electromécanicien de maintenance industrielle H/F
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Senior manager - Transformation Digitale RH - Conseil RH - Toulouse
Sopra Steria USA
MACON TRADITIONNEL N3 H/F
Regional Interim Saint Malo, Groupe Triangle Solutions RH
STAGE - Assistant RH (H/F) - CASH FLOW POSITIF - Montrouge (92)
ENACO Business School
Managers commerciaux en alternance (42)-F/H
Groupe Casino
Stage Assistant RH et recrutement (H/F) - Auray (56) - Manpower
ENACO Business School
Responsable d'Affaires travaux neufs en électricité industrielle H/F
SPIE
Chargé RH et Communication (H/F) (Alternance)
Résumé du poste
Rejoignez une entreprise innovante qui accompagne ses clients industriels depuis plus de 70 ans. En tant que membre de l'équipe des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et l'intégration des talents. Vos missions incluront la rédaction d'offres d'emploi, le suivi des performances des actions RH, et la création de contenu engageant pour améliorer l'expérience collaborateur. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et la communication, cette opportunité est faite pour vous !
Prestations
Qualifications
- Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines / Communication.
- Connaissances en gestion des ressources humaines et / ou Communication.
Responsabilités
- Rédiger des offres d’emplois et réaliser des entretiens de préqualification.
- Assurer le suivi du temps de travail et de l’absentéisme via le logiciel dédié.
- Concevoir et diffuser du contenu sur nos médias internes et externes.
Connaissances
Formation
Outils
Depuis plus de 70 ans, Precia Molen accompagne ses clients industriels en leur fournissant des solutions de pesage innovantes. Pour soutenir sa croissance, le groupe s’appuie sur plus de 1400 collaborateurs experts, répartis sur tous les continents à travers ses 23 entités et son large réseau de distributeurs. Le siège historique, situé en Ardèche, regroupe près de 350 talents engagés, que vous avez désormais l’opportunité de rejoindre !
Quel sera votre rôle ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’attirer, d’intégrer et d’accompagner les talents dans chaque étape de leur expérience collaborateur grâce à des actions de communication adaptées.
Vos Missions Seront Les Suivantes
RESSOURCES HUMAINES
- Rédiger des offres d’emplois, sourcing, identifier des compétences et motivations chez les candidats, réaliser les entretiens de préqualification ;
- Assurer le suivi du temps de travail et de l’absentéisme via le logiciel dédié, mettre à jour les dossiers du personnel, rédiger des contrats ;
- Participer aux projets RH en cours ;
- Concevoir et diffuser du contenu sur nos médias internes et externes ;
- Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur ;
- Participer à l’organisation d’événements ;
- Suivre et analyser les performances des actions mises en place.
- Un environnement de travail stimulant dans un groupe en pleine expansion ;
- Des opportunités de développement professionnel ;
- La chance de faire partie d’une équipe dynamique et innovante !
- Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines / Communication ;
- Connaissances en gestion des ressources humaines et / ou Communication ;
- Des connaissances en droit du travail seraient un plus ;
- Très bon niveau d'anglais écrit et oral ;
- Excellentes qualités rédactionnelles, aisance à l’oral, Capacité à travailler en équipe, créativité ;
- Dynamique, force de proposition, rigoureux(se) dans l’organisation du travail.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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