Chef de produits marketing cash management H/F

Crédit Agricole Payment Services; Guyancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un chef de produit pour piloter le développement d'offres de cash management. Ce rôle stratégique implique la gestion de projets, l'analyse de marché, et la coordination entre diverses équipes. Vous serez au cœur des décisions qui impactent la performance des produits, tout en assurant une veille concurrentielle et réglementaire. Si vous êtes passionné par le secteur des paiements et souhaitez contribuer à des projets d'envergure, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et participez à l'évolution des solutions financières.

Qualifications

• Expertise en cash management et compréhension des enjeux du secteur des paiements.
• Capacité à piloter des projets et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Piloter le développement et la performance des offres de cash management.
• Analyser les KPI et réorienter les priorités produit en fonction des résultats.
• Coordonner les parties prenantes et garantir l'avancement des projets.

Connaissances

Gestion de produit

Analyse de marché

Suivi de performance

Coordination de projets

Formation

Diplôme en marketing ou finance

Description du poste

Au sein du pôle Flux des équipes Marketing de CAPS, vous aurez pour mission de piloter le développement, le lancement et la performance des offres de cash management du Groupe Crédit Agricole, des produits stratégiques pour le Groupe. Vous jouerez un rôle clé dans l’interface entre les besoins des utilisateurs, les objectifs business, et les contraintes technologiques du projet.

Le poste est stratégique, exigeant, et requiert une expertise approfondie du secteur des paiements et une bonne compréhension des enjeux.

Vos missions principales :

1- Gestion de produit (Product Management)

1. Participer à la construction et à l’amélioration des produits de cash management des Caisses Régionales (centralisation de trésorerie domestique et internationale, centralisation de recettes monétique, chèques et espèces et centralisation d’informations en majeure).
2. Prioriser les évolutions (produit et processus) de l’offre au regard des besoins exprimés par les clients et des offres concurrentes afin de les inscrire dans la roadmap et de définir la vision produit cash management.
3. Réaliser des études d’opportunités pour confirmer les besoins, identifier les contraintes et les adhérences et valider la faisabilité de certaines évolutions de l’offre (IBAN virtuels, services gpi, onboarding digital, etc.).
4. Assurer la mise en marché des nouveaux produits et fonctionnalités (passage en instances, documentation commerciale, documentation contractuelle, communication, contribution à la réalisation des supports et modules de formation, etc.) et leur adoption par les clients.
5. Assurer une veille «métier» (règles professionnelles, normes, évolutions règlementaires…) et concurrentielle.

2- Suivi de la performance des produits de cash management

1. Analyser et/ou mettre en place les KPI permettant de piloter la performance des produits de cash management (utilisation, satisfaction client, etc.).
2. Réorienter les priorités produit et amender la roadmap en fonction des KPI et de leur criticité.

3- Pilotage de projets

1. Coordonner et être le point de contact de l’ensemble des parties prenantes (Pôles Utilisateurs, Marketing, IT, etc.).
2. Organiser et animer les ateliers et les comités afin de garantir l’avancement des différents chantiers dans les délais impartis.
3. Remonter l’avancement des travaux et les points alertes dans les instances adéquates.

4- Analyse de marché et veille stratégique

1. Suivre les évolutions de marché via des benchmarks concurrentiels et des analyses des tendances et innovations de place.
2. Réaliser des notes d’opportunités stratégiques le cas échéant.
3. Assurer une veille réglementaire pour garantir l’adéquation de l’offre avec l’ensemble des réglementations en vigueur ou à venir.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.