Responsable Ressources Humaines à France

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Pontoise recherche pour un de ses clients Ressources Humaines droit social dans le cadre d'une remplacemences plusieurs mois.

Responsabilités principales :

• Élaborer, mettre en œuvre et appliquer les politiques disciplinaires de l'entreprise en collaboration avec la direction.
• Gérer les enquêtes sur les infractions disciplinaires, recueillir des preuves et prendre des mesures appropriées en conformité avec les politiques de l'entreprise et la législation du travail.
• Assurer une documentation minutieuse de toutes les étapes du processus disciplinaire.
• Assurer le suivi administratif des contrats de travail, y compris les renouvellements, les modifications et les résiliations.
• Coordonner et assister à l'organisation des élections CSE, en assurant le respect des procédures et des délais légaux.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable obligatoire en tant qu'assistante RH, avec une spécialisation dans le disciplinaire et le suivi des contrats.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de discipline et de contrats.

Informations complémentaires :

Horaires de travail : du lundi au vendredi du 9h00 à 17h00 avec une heure de pause déjeuner.

Salaire entre 11€80 et 14€00 de l'heure en fonction de l'expérience.

Travail en lien avec la responsable ressources humaines et la chargée de RH de l'entreprise.

Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à soumettre votre candidature via notre site internet.

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir en entretien dans notre équipe RH.

• Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
• L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.