Et si vous intégriez l'équipe siège d'un acteur innovant et engagé dans le secteur agroalimentaire?
Mon client est spécialisé dans la production et la distribution de produits agroalimentaire premium.
Fort de son expertise et de son savoir-faire, l'entreprise met un point d'honneur à valoriser la qualité et la durabilité à chaque étape de son activité.
Dans le cadre d'un remplacement, il recherche son futur RESPONSABLE QUALITÉ JUNIOR (H/F) en CDI sur Epône.
Rejoignez une entreprise en pleine croissance, reconnue pour ses produits de qualité!
Vous êtes passionné(e) par la qualité et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant ?
Sous la direction de la Directrice QHSE, et en tant que Responsable Qualité Junior, vous contribuerez activement à la performance du service qualité et vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des processus et la fiabilité des produits.
Votre responsabilité: garantir l'excellence des produits!
Pour cela, vos missions principales seront :
Diverses autres missions pourront vous être demandées.
Plus qu'un cv, mon client recherche avant tout une véritable personnalité capable d'intégrer rapidement les équipes et de partager des valeurs communes telles que la bienveillance, le partage, la communication, le professionnalisme et la proactivité. Le poste comporte un démarrage en CDD.
Le profil idéal:
3 raisons de rejoindre mon client:
Salaire: Selon profil/ A titre d'information: entre 30K et 33 K brut mensuel sur 38h hebdomadaire
Contrat: 38H/Hebdomadaire
Horaires: du lundi au jeudi 8h-17h et Vendredi 8h-16h
Avantages: mutuelle, primes et PEE abondé à 100% (sous conditions)
Conditions de travail : déplacements réguliers entre l'entrepôt et le site principal (à côté)
Et déplacements environ 1 fois par mois sur les sites de fabrication, chez les clients ou lors de salons.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.