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Chargé de Ressources Humaines CDD H / F
Job summary
Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) gestionnaire RH pour gérer l'administration du personnel, suivre les dossiers et assurer l'interface des dispositifs RH. Le candidat doit avoir un diplôme en RH avec au moins 3 ans d'expérience, de bonnes connaissances légales et informatiques ainsi que des compétences en travail d'équipe.
Qualifications
- Expérience d'au moins 3 ans en Gestion des Ressources Humaines.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
Responsibilities
- Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et courriers.
- Suivi des dossiers du personnel et des tableaux de bord RH.
- Interface et déploiement des dispositifs RH.
Skills
Education
Tools
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à un(e) Responsable Ressources Humaines en charge d'un périmètre régional. - Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants et courriers divers (accusés de démission, départ à la retraite, relances suite à absences injustifiées, disciplinaires) - Suivre les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH - Assurer l'interface et le déploiement des dispositifs RH : support et conseil auprès des opérationnels et des différents acteurs des fonctions RH, garantir le respect des process RH et la réglementation en vigueur.
Cette opportunité est faite pour vous si - Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac +3 en RH minimum ; - Vous possédez une expérience préalable en Gestion des Ressources Humaines d'au moins 3 ans. - Bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des logiciels de paie / gestion RH ; - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité. Votre réactivité, votre implication et vos capacités d'adaptation vous permettront de mener à bien les diverses missions proposées.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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