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Superviseur travaux CVC (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise d'ingénierie à Chartres recherche un Agent de maîtrise pour superviser les travaux CVC. Vous aurez pour mission de garantir le respect des normes de sécurité et de qualité sur les chantiers. Le poste nécessite une formation technique Bac +2/3 minimum et au moins 3 ans d'expérience en environnement industriel. Le salaire brut annuel est de 40 000 Euros, avec un contrat CDI.
Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience en supervision de travaux CVC.
- Maîtrise des installations CVC et des normes associées.
- Rigueur et réactivité dans le travail.
Responsabilités
- Superviser les travaux CVC sur chantier.
- Contrôler l'exécution des travaux selon les plans.
- Rédiger les rapports de suivi de chantier.
Connaissances
Formation
- Superviser l'ensemble des travaux CVC sur chantier (climatisation, ventilation, chauffage, traitement d'air).
- Participer aux réunions de coordination avec les entreprises et les autres lots techniques.
- Veiller à la bonne application des règles de sécurité, des normes en vigueur et des exigences qualité.
- Contrôler l'exécution des travaux: conformité aux plans, respect des plannings et des procédures.
- Identifier les écarts et proposer des actions correctives.
- Assurer le lien technique avec le bureau d'études et la maîtrise d'ouvrage.
- Rédiger les rapports de suivi de chantier et les comptes rendus techniques.
- Formation technique Bac +2/3 minimum en génie climatique, énergétique ou équivalent.
- Expérience exigée : minimum 3 ans en supervision de travaux CVC en environnement industriel, tertiaire ou hospitalier.
- Maîtrise des installations CVC et des normes associées (RT, sécurité incendie, etc.).
- Autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et bon communicant(e).
- Type de contrat : CDI
- Durée du travail : 35H/semaine
- Travail en journée
- Salaire brut : Annuel de 40 000 Euros sur 12 mois
- Déplacements : Jamais
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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