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Une institution d'enseignement supérieur basée à Créteil cherche un(e) responsable administratif(tive) pour gérer les équipes administratives et assurer le bon fonctionnement des services. Ce poste requiert des compétences organisationnelles, de communication et une bonne maîtrise de l'environnement bureautique. Le candidat idéal devra contribuer au projet stratégique de la composante tout en garantissant la qualité des services aux usagers.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale de services de l’UPEC et l’autorité fonctionnelle du doyen de la Faculté de Droit, le(la) responsable administratif(tive) participe à l’encadrement et à la gestion des équipes administrative et technique placées sous son autorité en vue d’assurer le bon fonctionnement des services de la composante. Le(la) responsable administratif(tive) organise l’administration de la composante afin qu’elle soutienne au mieux l’action stratégique de la composante en matière de formation et de recherche.
A cet effet,
-Il(elle) conduit au sein de la composante la mise en œuvre de l’action de l’administration en conformité avec les principes d’action réglementaires ou établis par les différents conseils de l’établissement et de la composante;
-Il(elle) accompagne le doyen dans la mise en œuvre du projet d’établissement;
-Il(elle) facilite l’action du doyen, de l’équipe de direction de la composante et d’une manière générale de tous ses personnels et usagers en mobilisant les services de la composante.
Poste basé à Créteil (site André BOULE), 83-85 Avenue du Général de Gaulle.
Délégué.e de la DGS à l’UFR, il(elle) est rattaché.e au doyen avec lequel il fait un point régulier de suivi de l’action administrative au sein de l’UFR.
Le(la) responsable administratif(tive) pour l’exercice de ses fonctions travaille en étroite collaboration avec:
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.