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Avocat junior droit social
Résumé du poste
Un cabinet dédié au droit social recherche un juriste diplômé pour rejoindre son équipe à Les Ulis. Le candidat idéal doit être titulaire du CAPA et avoir un intérêt pour le contentieux. Les missions incluent le suivi des dossiers clients et des déplacements mensuels. Le poste offre un salaire entre 5 000€ et 5 500€ H.T. par mois ainsi que des avantages attractifs comme 6 semaines de congés payés par an et la prise en charge des frais de comptabilité.
Prestations
Qualifications
- Recherche de première collaboration ou 1 an d'expérience post stage final.
- Formation académique en droit du travail appréciée.
- Aimer le contentieux et avoir un bon état d'esprit.
Responsabilités
- Accompagnez les clients sur leurs problématiques sociales du quotidien.
- Suivez les dossiers de A à Z et plaidez.
- Prévoyez en moyenne 2 déplacements par mois.
Connaissances
Formation
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit social, composé de trois associés et d’une juriste.
Votre recrutement est motivé par la croissance de l’activité.
La clientèle est composée à 90% d’employeurs de toutes tailles, de la TPE aux grands groupes, toutes conventions collectives.
L’activité est contentieuse à 60%, essentiellement en matière de relations individuelles (CPH).
En conseil, vous accompagnez les clients sur leurs problématiques sociales du quotidien.
Vous suivez les dossiers de A à Z, ce qui vous amène également à les plaider. Prévoyez en moyenne 2 déplacements par mois.
Vous n’avez pas d’objectif d’heures.
90% employeurs
60% contentieux
- 5 000€ à 5 500€ H.T. / mois
- Bonus discrétionnaire selon performance individuelle et collective
- Titulaire du CAPA
- Recherche de première collaboration, ou 1 an d’expérience post stage final
- Formation académique et / ou première expérience en droit du travail
- Aimer le contentieux
- Bon état d’esprit
- 6 semaines de congés payés par an
- Prise en charge de vos frais de comptabilité
Pour en savoir plus, voici le lien vers l'offre : http://bit.ly/3WQ6PqE
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.