Conseiller(re) en Insertion et/ou Evolution professionnelle (H/F)

Cap emploi 91; Évry-Courcouronnes; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'accompagnement recherche un(e) Conseiller(e) en Insertion et/ou Evolution professionnelle pour aider les personnes en situation de handicap à s'intégrer sur le marché du travail. Le poste est basé à Juvisy-sur-Orge avec possibilité de télétravail. Le candidat idéal aura au moins un Bac+3, sera capable de travailler de manière autonome et aura un intérêt marqué pour le secteur de l'insertion. Un salaire brut de 2395 à 2700 Euros est proposé.

Prestations

Ordinateur portable fourni

Participation du CSE

Titres restaurant

Indemnité de transport

Responsabilités

• Présence à l’agence pour deux jours par semaine.
• Évaluation, conseil et accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Conseil en évolution professionnelle pour demandeurs d’emploi et salariés.
• Suivi des parcours de reclassement professionnel.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle

Accompagner la recherche d’emploi et le reclassement

Accueillir, orienter, renseigner un public

Définir des besoins en développement des compétences

Déterminer les compétences transférables

Formuler des conseils personnalisés

Mobiliser les aides et mesures pour l’emploi

Proposer des actions de formation adaptées

Préparer et animer une réunion

Développer et animer un réseau de partenaires

Formation

Bac+5 ou équivalent (Sciences humaines, Psycho travail, référent Handicap)

Bac+3/Bac+4 ou équivalent en Gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 200TMJZ

Conseiller(re) en Insertion et/ou Evolution professionnelle (H/F)

Cap emploi 91, filiale de France Travail, s’engage à accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi. Ce poste est basé à l’agence France Travail de Juvisy‑sur‑Orge.

Responsabilités

• Présence à l’agence France Travail de Juvisy‑sur‑Orge pendant deux jours par semaine (lundi et mardi) dans le cadre du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA).
• Information, évaluation/diagnostic, conseil et accompagnement de personnes en situation de handicap en vue d’une insertion professionnelle.
• Conseil en évolution professionnelle pour les demandeurs d’emploi comme pour les salariés.
• Accompagnement des salariés, agents de la fonction publique et indépendants dans leurs transitions professionnelles.
• Mobilisation, sensibilisation et accompagnement des employeurs (privés et publics) sur le recrutement, l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.
• Conseil et accompagnement des employeurs dans leurs politiques handicap.
• Construction et suivi des parcours de reclassement professionnel : orientation vers les prestations de bilans et d’évaluation professionnelles spécifiques ou de droit commun, validation des projets de formation, recherche de financement et constitution des dossiers de financement.
• Suivi en emploi des salariés recrutés, définition et mobilisation des mesures de compensation du handicap et suivi des aménagements de poste.
• Préconisation des aménagements du poste et de la situation de travail.

Conditions du poste

Type de contrat : CDD – 6 mois
Durée du travail : 35 h/semaine
Travail en journée
Possibilité de télétravail : option
Déplacements professionnels : fréquents

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2395.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12 mois
• Ordinateur portable fourni
• Participation du CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• Indemnité de transport

Profil souhaité – Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents (Sciences humaines – Psycho travail, référent Handicap)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion des ressources humaines

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle (indispensable)
• Accompagner la recherche d’emploi et le reclassement (indispensable)
• Accueillir, orienter, renseigner un public (indispensable)
• Définir des besoins en développement des compétences (indispensable)
• Déterminer les compétences transférables au regard d’une cible professionnelle (indispensable)
• Formuler des conseils personnalisés à l’occasion d’un entretien (indispensable)
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l’emploi en fonction des besoins (indispensable)
• Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil (indispensable)
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (indispensable)
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet d’orientation professionnelle
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Méthodes d’élaboration de projet professionnel
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Poser les bases d’un diagnostic partagé
• Techniques de recherche d’emploi
• Expertise Handicap et Emploi souhaitée
• Expérience dans le champ du handicap souhaitée

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d’autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement (n.c.a.)

Employeur

Cap emploi 91