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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans l'intérim recherche un Responsable de production à Toulouse. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience et un Bac+2 en mécanique précision. Les responsabilités incluent la planification de la production, la gestion des plannings et la résolution de problèmes techniques. Ce poste propose un CDI à 35h/semaine avec un salaire annuel brut de 35 000€.
Qualifications
- 5 ans d'expérience en production exigés.
- Capacité à résoudre des problèmes en équipe.
- Appliquer les consignes de sécurité.
Responsabilités
- Assister le responsable de production dans la planification.
- Suivre les plannings de production et résoudre des problèmes.
- Réaliser un reporting hebdomadaire.
Connaissances
Formation
En tant que coordinateur de production, vous assisterez le responsable de production dans la planification et l'organisation de la production et en particulier les opérations d'ajustage et montage. Vous suivrez les plannings de production. Vous résoudrez, avec ses équipes métiers, les problèmes rencontrés dans les différents ateliers. Vous réserverez, préparerez et suivrez les essais en charge. Vous procéderez à la préparation et à la libération des montages. Vous réaliserez un reporting hebdomadaire. Vous apporterez votre expertise technique pour résoudre les problèmes de production. Vous appliquerez les consignes de sécurité.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35 h/semaine
Travail en journée
Salaire brut annuel : 35 000 €
- 5 ans – indispensable
- Bac+2 ou équivalents Mécanique précision – indispensable
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
20 à 49 salariés
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Aéronautique vous proposent des opportunités de carrière. M. Romain BERTRAND
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.