Officer à France

Le/La Corporate Developement Officer joue un rôle essentiel dans le soutien des initiatives stratégiques, des activités de développement et de la planification à long terme de l'entreprise. Rattaché(e) directement au directeur de la stratégie, il/elle sera responsable de la définition du plan stratégique, de l'analyse de marché, de l'identification des opportunités de croissance, du soutien aux opérations de fusions-acquisitions et de la conduite des projets stratégiques au sein de l'organisation.

Au sein de ce postes vos missions principales seront de :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de l’entreprise, en l’alignant sur les objectifs de l’entreprise et les tendances du marché.
• Réaliser des études de marché approfondies, des analyses concurrentielles et des analyses comparatives sectorielles afin d’éclairer la prise de décision stratégique.
• Vous tenir informé(e) des évolutions du secteur, des changements réglementaires et des tendances émergentes susceptibles d’influencer la stratégie de l’entreprise.
• Apporter votre soutien aux opérations de fusion-acquisition, de cession et de partenariat en réalisant des audits préalables stratégiques.
• Préparer des rapports stratégiques, des présentations et des synthèses à destination de la Direction et des actionnaires du Groupe.
• Collaborer avec les équipes transversales pour soutenir la mise en œuvre des projets et initiatives stratégiques.
• Faciliter la communication interne et la coordination des activités stratégiques entre les différents départements.

Cette liste n’est pas exhaustive ; d’autres responsabilités pourront vous être confiées.

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en conseil ou en entreprise.
• Expérience confirmée en stratégie d'entreprise, conseil en management, banque d'investissement ou développement d'entreprise.
• Capacité à appréhender rapidement une complexité multidimensionnelle (produits, canaux de distribution, pays, IA, etc.).
• Solides compétences analytiques, en modélisation financière et résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement au sein d'une équipe.
• Aptitudes à la communication, à la présentation et à l'animation d'entretiens (par exemple, discussions stratégiques avec les actionnaires et la direction).
• Capacité à évoluer dans un grand groupe comme AXA.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils d'analyse de données.
• Bilingue anglais et français.

• Rémunération variable individuelle
• Participation / Intéressement / Actionnariat
• Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
• Couverture santé et prévoyance complète
• Produits d'assurance banque préférentiels
• Politique parentale avantageuse
• Télétravail (selon profil du poste)
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de l'abonnement
• Subvention restaurant d'entreprise...

Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa.

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