Mode-Jobs in Frankreich

Chez Desigual , cela fait 40 ans que nous faisons la différence avec créativité , audace et énergie . En 1984, notre fondateur, Thomas Meyer , a transformé un jean en Iconic Jacket , marquant ainsi le début de notre histoire. Depuis, nous avons évolué collection après collection, fidèles à notre essence, en nous réinventant sans cesse avec un regard innovant et ouvert sur l’avenir.

Coopération , Fun & Profit , Innovation et Orientation Résultats sont les piliers qui reflètent notre façon d’être, de travailler et de transformer le futur. Ces valeurs inspirent chacune de nos décisions, stimulent notre créativité et nous motivent à atteindre nos objectifs avec enthousiasme et passion, toujours en équipe.

Nous recherchons des personnes qui partagent cette vision et souhaitent rejoindre notre communauté #DesigualPeople pour transformer l’avenir de la mode.

En tant que People Business Partner , vous serez responsable de transmettre les besoins business afin de mettre en œuvre et de garantir le respect des politiques et procédures RH dans les zones géographiques assignées.

Vous créerez une relation de confiance avec les collègues et parties prenantes de votre périmètre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs, Managers et collaborateurs sur la prise de décisions RH, en apportant un accompagnement professionnel, du coaching et des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.

Votre mission contribuera à améliorer les relations de travail, augmenter la productivité, favoriser le développement et la rétention des talents, tout en soutenant et apportant de la valeur à l'activité.

Profil recherché :

• Titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent, avec une spécialisation en droit, psychologie, administration des affaires ou domaine similaire
• Connaissances en gestion des talents et droit du travail
• 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
• Expérience préalable dans la mode / distribution obligatoire
• Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol indispensable
• Compétences : travail en équipe, vision stratégique, flexibilité, résolution de problèmes, orientation résultats, organisation et planification, prise de décision, communication

Responsabilités principales :