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Job summary
Un cabinet d'avocats dynamique en Nouvelle-Aquitaine recherche trois avocat(e)s. Les candidats doivent avoir un CAPA, un bon niveau en anglais et de 0 à 5 ans d'expérience pour des missions en droit du travail. Les avocats auront l'opportunité de travailler dans un cadre agréable, avec un accompagnement professionnel.
Benefits
Qualifications
- Niveau d'anglais professionnel requis.
- Capacité à travailler sur des problématiques variées en droit du travail.
- Expérience en conseil ou contentieux appréciée.
Responsibilities
- Assister les entreprises sur des sujets de droit du travail.
- Développer les compétences au service de la clientèle.
- Gérer les relations individuelles et collectives.
Skills
Education
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons trois avocat(e)s pour intégrer nos équipes en pleine croissance. Nous recherchons deux profils entre 0 à 5 ans d’expérience avec un très bon niveau en anglais et une dominante en conseil. Nous recherchons également un profil entre 2 ans et 4 ans d’expérience avec une dominante en contentieux.
Vous serez amené(e) à assister les entreprises clientes du Cabinet sur tous types de sujets liés au droit du travail et au droit de la sécurité sociale.
Vous mettrez en œuvre et développerez vos compétences au profit d’une clientèle variée et sur des problématiques diverses tant en relations individuelles que collectives.
Dans le cadre de votre collaboration, vous bénéficierez de nos outils, de l’accompagnement et du savoir-faire de nos équipes et d’un cadre de travail agréable.
- Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social
- Vous avez un bon niveau en anglais
- Très bonne technicité
- Rigueur et réactivité
- Qualités relationnelles
Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.