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Resumo da oferta
Un cabinet d'Avocats international cherche un avocat en droit social avec 4 à 5 ans d'expérience. Vous traiterez des dossiers prestigieux et travaillerez avec une clientèle française et internationale. Une excellente réputation et une ambiance de travail collective vous attendent. Rémunération entre 155k et 170k € HT, hors bonus, avec 6 semaines de congés payés.
Serviços
Qualificações
- Expérience de 4 à 5 ans dans un cabinet international.
- Bon niveau technique en droit social.
- Très bon niveau en anglais.
Responsabilidades
- Intervenir en conseil et en contentieux sur des dossiers prestigieux.
- Gérer des dossiers en réorganisation et restructurations.
- Travailler avec une clientèle française et internationale.
Conhecimentos
Le poste
Notre client, un cabinet d'Avocats anglo-saxon ayant une excellente réputation, cherche à compléter son équipe en droit social.
Vous interviendrez en conseil et en contentieux sur des dossiers prestigieux et à très forts enjeux. Les dossiers en réorganisation et restructurations (plans de licenciements collectifs) feront partis de vos compétences. Vous serez en contact avec une clientèle française et internationale.
Pourquoi les rejoindre :
Equipe à taille humaine au sein d'un cabinet de place
Excellente ambiance en interne avec un vrai esprit collectif au sein de l'équipe
Prestige des dossiers
Rémunération entre 155k et 170k HT, hors bonus
6 semaines de congés payés
Profil recherché
Vous avez une expérience entre 4 et 5 ans au sein d'un cabinet international, en droit social, alors vous êtes le candidat idéal.
Vous disposez d'un bon niveau technique en droit social et d'un très bon niveau en anglais.
Si cette description vous fait écho, alors nous souhaitons en savoir plus sur vous ! N'hésitez pas à contacter Roxane Bodin via LinkedIn ou par mail : roxane.bodin@titanpartners.fr
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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