Juridique jobs in France

• Conseil en droit social : Répondre aux sollicitations juridiques des RH, managers, salariés et de la Direction (droit du travail individuel & collectif). Accompagner les équipes RH sur le formalisme juridique : contrats de travail, avenants, ruptures, sanctions, congés, procédures spéciales. Réaliser une veille sociale active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles. Participer aux audits internes, mise à jour des registres obligatoires et conformité documentaire. Homogénéiser les process RH au niveau Groupe.
• Relations collectives & dialogue social : Organisation et animation des CSE, commissions, NAO et élections professionnelles. Préparation des négociations collectives et suivi de la bonne application des accords conclus.
• Contentieux : Pilotage stratégique des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec la Direction et les conseils externes (avocats, experts). Analyse des risques juridiques, évaluation des impacts financiers et proposition de scénarios décisionnels. Contribution à la définition de la stratégie de défense et à la négociation de solutions amiables lorsque pertinent. Gestion des procédures disciplinaires complexes et ruptures sensibles. Préparation des éléments de preuve, constitution des dossiers et coordination des pièces. Suivi des contentieux Prud’homaux et participation à la sécurisation des pratiques pour limiter les risques futurs.
• Contrôle de gestion sociale & reporting : Élaboration d’indicateurs RH via ADP. Production des bilans sociaux annuels.

• Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € bruts annuels selon profil.
• 2 jours de télétravail par semaine selon l’organisation.
• Titres‑restaurant de 10,20 € pris en charge à 60 % par l’entreprise.
• Mutuelle d’entreprise avantageuse.
• Compte Épargne Temps (CET) pour mieux gérer vos temps de vie.
• Un environnement de travail stable, bienveillant et engagé au sein de nos locaux à Paris.

• Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit du travail.
• Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH à forte dominante juridique et relations sociales.
• Expérience dans un environnement multi‑convention constitue un réel atout.
• Pratique du dialogue social dans un contexte sensible ou en transformation particulièrement appréciée.
• Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Capacité à piloter des dossiers précontentieux et contentieux : analyse des risques, stratégie de défense, coordination avec les conseils.

• Posture de business partner : accompagne la Direction et les managers avec discernement et impact.
• Rigueur et sens de la méthode : sécurise sans rigidifier, structure sans complexifier.
• Pédagogie et diplomatie : fait passer des messages juridiques complexes avec clarté et tact.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec calme, hauteur de vue et discernement.

Chez Edeis, nous prônons la diversité et offrons des chances égales à toutes et tous, indépendamment de l'origine ethnique, de l'origine nationale, de l'ascendance, des croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la citoyenneté, de la situation familiale, de l'âge, du handicap ou de l'identité de genre.