Morgan Philips Specialist Recruitment
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Une société de recrutement spécialisée recherche un Chef de Projet Transformation RH pour piloter des projets stratégiques au sein des Ressources Humaines. Le candidat idéal justifie d'une formation supérieure et d'une solide expérience en conseil. Les missions incluent le suivi des initiatives RH, la réalisation de benchmarks et la coordination de projets de transformation. Un niveau d'anglais parfait est requis, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement international. Ce rôle exige autonomie, collaboration et sens du résultat.
Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim. Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque étape du processus de recrutement. Grâce à une approche qui combine l'expertise humaine et les innovations technologiques, nous aidons nos clients à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils pour la réussite de leurs projets.
Morgan Philips Specialist Recruitment recherche pour son client, un Chef de Projet Transformation RH F / H.
Au sein d'un environnement international en forte évolution, vous pilotez les projets stratégiques de transformation au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous assurez la structuration, la coordination et la mise en oeuvre opérationnelle de la feuille de route RH, tout en contribuant activement à son enrichissement.
De formation supérieure, vous justifiez d'une solide expérience en cabinet de conseil, incluant un rôle de chef de projet. Autonome, collaboratif et doté d'une posture de doer, vous savez conceptualiser rapidement et faire avancer concrètement les sujets.
À l'aise en environnement international, vous maîtrisez parfaitement l'anglais.
Énergique, adaptable et rigoureux, vous alliez esprit analytique, proactivité et sens du résultat.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.