Richard Lombart Consulting & The Executive Way
Velenosi&Meredith
Happy Mammoth PTD LTD
Noovy
Vidal Associates Consulting & Search
Happy Mammoth PTD LTD
Ideals
CIMM FRANCHISE
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresBRGM
Arbalett
BRGM
CIMM FRANCHISE
Arbalett
Ideals
Canonical
Canonical
Agorapulse
Agorapulse
EXPERT & MANAGER
RWS Group
EXPERT & MANAGER
IQVIA
Noovy
Une société de consulting spécialisée recherche un(e) Global Director Sales & Business Development pour son secteur Batteries dans le ferroviaire. Vous serez en charge de définir et piloter la stratégie de ventes à l'échelle mondiale, avec un fort accent sur la croissance en Europe, Asie et Amériques. Le candidat idéal doit avoir un diplôme supérieur, avec au moins 10 ans d'expérience en management des ventes internationales et un leadership avéré. Cette fonction requiert des déplacements réguliers à l'international.
Un leader mondial du secteur ferroviaire lance une nouvelle division dédiée aux systèmes de batteries Lithium-Ion embarquées, au cœur d’une transformation technologique majeure.
Cette activité, déjà génératrice de plus de 100 M€ de chiffre d’affaires et en forte croissance mondiale, accompagne les transitions technologiques engagées sur le court et moyen terme dans le secteur ferroviare.
Afin d’accélérer cette dynamique et de structurer ce business stratégique, nous créons le poste et recrutons un(e) :
Rattaché(e) directement au CEO, vous jouez un rôle clé dans le développement et la montée en puissance de cette activité à l’échelle mondiale. Vos responsabilités incluent notamment :
Poste global, basé en Europe de l’Ouest (préférence France, Allemagne ou autre hub majeur), avec déplacements internationaux réguliers.
Merci de nous contacter en toute confidentialité.
Si vous n’êtes pas directement intéressé(e), toute recommandation confidentielle d’un profil de haut niveau de votre réseau sera très appréciée.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.