Vacantes en Marseille, Francia
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Garde de trois enfants de 3, 7 et 10 ans à Boulogne-Billancourt, 7,5H/semaine H/F
Descripción de la vacante
Une société de garde d'enfants recherche une nounou pour trois enfants âgées de 3, 7, et 10 ans à Boulogne-Billancourt. Les horaires sont de mercredi 17h30 à 19h00. Il est impératif d'avoir une expérience vérifiable dans la garde d'enfants ou une formation dans la petite enfance. Ce poste est à temps partiel, idéal pour quelqu'un disposé à s'engager durant l'année scolaire.
Formación
- Expérience vérifiable dans la garde d'enfants de plus de 3 ans.
- Formation dans la petite enfance est un plus.
- Disponibilité sur l’ensemble de l’année scolaire.
Responsabilidades
- Aller chercher les enfants à l'école.
- Les raccompagner en toute sécurité.
- Leur donner le bain et le repas.
Conocimientos
Dpt / Région : Provence Alpes C?te d\'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04
Expérience : NC
Niveau d´étude : NC
Salaire : NC
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
Société : Kangourou Kids
L'agence Kangourou Kids de BOULOGNE est à la recherche d\'une nounou pour s\'occuper de trois enfants de 3 ans, 7 ans et 10 ans à Boulogne-Billancourt :
- Seul impératif : Posséder une expérience vérifiable dans la garde d\'enfants de plus de 3 ans ou posséder une formation dans la petite enfance et être disponible sur l\'ensemble de l\'année scolaire
- Votre mission : Aller chercher les enfants à l\'école, les raccompagner en toute sécurité, leur donner le bain, le repas, jouer avec eux en attendant le retour des parents
Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer
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Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.
Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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